Gestionnaire, Production et tuyauterie

POSTE : Gestionnaire, Production et tuyauterie 
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Gestionnaire principal des opérations
DIVISION : Centre de remise à neuf et de réparation
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 390-31-26
SALAIRE : De 97 578 $ à 114 790 $

QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l'Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l'avenir, dont l'objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu'elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu'ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d'entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d'avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d'autobus et de trains de passagers. 

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ : 
Le ou la titulaire doit gérer le travail des tuyauteurs et la production dans l'atelier pour les travaux de remise à neuf internes et externes afin de s'assurer que les calendriers sont respectés et que le travail est effectué conformément à la portée et aux attentes du client. 

PRINCIPALES TCHES ET RESPONSABILITÉS : 
• Travailler en collaboration avec le gestionnaire, Production et fabrication du métal. 
• Superviser la direction des techniciens de wagons de chemin de fer, des électriciens, des tuyauteurs, des travailleurs de la production, des nettoyeurs et des employés de soutien syndiqués. 
• Coordonner et superviser les tâches et les responsabilités des tuyauteurs et organiser des réunions d'information avec les subordonnés directs.
• Traiter directement avec le personnel des projets relatifs chaque jour dans l'atelier de production pour discuter des idées d'amélioration des processus et de tout problème potentiel. 
• Surveiller les processus et les méthodes de travail et prendre des mesures pour les corriger ou les modifier si nécessaire, afin de respecter le calendrier ou le budget, et produire des rapports connexes. 
• Assurer le suivi des calendriers de production pour veiller à ce que le travail soit achevé conformément aux obligations contractuelles du client. 
• Discuter des opérations quotidiennes avec tous les superviseurs.
• Maintenir un contact quotidien avec le gestionnaire principal ou la gestionnaire principale des opérations pour veiller à ce que les tâches de la chaîne de production soient assignées et achevées comme prévu et à ce que des mesures correctives soient prises pour éviter les retards. 
• Réaffecter le personnel en fonction des besoins pour respecter les calendriers des programmes de remise à neuf. 
• Effectuer des observations quotidiennes de la sécurité et veiller à ce que les subordonnés directs fassent de même.
• Participer aux activités du Comité de santé et de sécurité en milieu de travail en tant que membre, ce qui suppose notamment d'aborder les questions soulevées lors des réunions du comité, y compris les questions relatives au système Intelex. 
• Effectuer l'inspection mensuelle de l'atelier des wagons pour le Comité de santé et de sécurité en milieu de travail. 
• Collaborer avec les superviseurs pour mener à bien les enquêtes dans le système Intelex, rédiger les rapports et les soumettre aux fins d'approbation. 
• Collaborer avec le superviseur ou la superviseure pour assurer le suivi en ce qui concerne le formulaire 7 et l'annexe 1 de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (WSIB) et soumettre les documents au représentant ou à la représentante de la santé et de la sécurité. 
• Encadrer et soutenir l'apprentissage et le perfectionnement des employés de l'atelier, du personnel de soutien à la production et de l'équipe de supervision. 
• Assister et participer aux réunions sur l'état de la production, aux séances sur les leçons retenues et aux réunions de l'équipe de production (superviseurs et gestionnaires). 
• Assurer la surveillance des superviseurs et de tous les employés de l'atelier en l'absence du gestionnaire principal ou de la gestionnaire principale des opérations. 
• Aider à déterminer l'aménagement de l'atelier, le flux de la ligne de production et les exigences en matière d'équipement pour la réalisation des programmes de remise à neuf. 
• Rencontrer les représentants syndicaux pour traiter les questions relatives aux conventions collectives. 
• Administrer les conventions collectives, y compris les enquêtes et les déclarations de type « questions et réponses » sur les violations présumées, et recommander des mesures disciplinaires le cas échéant. 
• Contribuer à la coordination et à la détermination des tâches pour les quarts de soir et de nuit. 
• Entretenir des contacts avec les gestionnaires de projet pour établir les besoins en personnel dans le cadre des projets, de même que le niveau de ressources requis. 
• Faire des visites régulières des ateliers afin de relever les problèmes potentiels liés à la sécurité ou au rendement des employés.
• Répondre aux transmissions et appels radio en lien avec la production, en plus d'assurer un suivi à cet égard. 
• Produire et examiner des rapports pour s'assurer que l'ensemble de la main d'œuvre est correctement affectée aux programmes appropriés, en veillant à ce que toute lacune soit corrigée rapidement. 
• Recueillir les propositions d'amélioration continue et y contribuer activement afin d'accroître l'efficacité, notamment en incitant le personnel à adopter une culture d'amélioration continue. 
• Participer à la préparation des soumissions.

EXIGENCES :
• Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en fabrication ou en administration des affaires. 
• Être titulaire d'un certificat de compétence dans l'un des métiers suivants : 310S - Technicien d'entretien automobile, 309A - Électricien (bâtiment et entretien), 306A - Plombier, 307A - Tuyauteur, 421A - Technicien d'équipement lourd, 268R - Technicien de wagons de chemin de fer, ou 433A - Mécanicien de chantier. 
• Posséder au moins 3 ans d'expérience récente dans un domaine connexe, y compris, mais sans s'y limiter, dans les domaines suivants : 
o gestion ou supervision d'une équipe de travailleurs dans un environnement syndiqué;
o gestion du changement au sein d'une organisation;
o relations de travail et avec les employés et administration des conventions collectives;
o gestion des opérations commerciales;
o supervision de projets;
o gestion des ressources et des budgets d'une division;
o entretien et réparation des wagons de voyageurs et de wagons de marchandises.
• Excellente connaissance pratique des ordinateurs et de la suite de produits Microsoft. 
• Aptitude à communiquer efficacement verbalement et par écrit, et excellente capacité d'écoute. 
• Esprit analytique, grand souci du détail et capacité à mener plusieurs tâches de front. 
• Flexibilité et excellentes compétences en matière d'organisation et de planification.
• Excellentes compétences en leadership et en relations interpersonnelles. 
• Doit s'engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l'objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d'emploi; vérification des études. 

DATE DE CLÔTURE : le 15 avril, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d'une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d'accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l'adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers 

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l'équité en matière d'emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d'un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.

Ontario Northland prendra des mesures d'adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Vous pouvez demander des mesures d'adaptation à n'importe quelle étape du processus d'embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.

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