Technicien.ne en mécanique

SOMMAIRE DU POSTE :

Relevant du contremaître d’atelier, le titulaire de ce poste agit à titre de technicien qualifié, capable de poser un diagnostic et de faire des réparations dans plusieurs domaines ou dans tous les domaines. Il doit détenir une carte de compétences de compagnon émise par le comité paritaire dans les régions qui y sont assujetties.

TÂCHES PRINCIPALES :

- Exécuter le travail décrit sur le bon de réparation avec efficacité et précision, selon les normes du concessionnaire et du constructeur;
- Déterminer la cause de toute défectuosité et en faire la réparation;
- Déterminer les défectuosités du véhicule en se basant sur les plaintes des clients et sa propre inspection;
- Communiquer avec le département des pièces afin d’obtenir les pièces nécessaires;
- Faire l’inspection et l’essai sur route des véhicules nouvellement livrés afin de déceler des dommages évidents ou des éléments manquants;
- Avertir le conseiller technique et/ou le contremaître si des travaux additionnels sont requis, si le travail décrit n’est pas nécessaire ou si les réparations ne peuvent pas être faites;
- Installer l’équipement optionnel demandé par le client ou par la concession;
- Signaler toute défectuosité ou mauvais fonctionnement du matériel à son supérieur immédiat;
- Superviser le travail des apprentis techniciens;
- Avertir le conseiller technique, dans les plus brefs délais, de tout incident qui aurait pu changer l’apparence ou l’état d’un véhicule;
- Signaler toute question de sécurité à son supérieur immédiat dans les plus brefs délais;
- Se conformer aux exigences du port des équipements de protection individuelle obligatoires;
- Se présenter de manière professionnelle;
- Exécuter d’autres tâches selon les besoins et les consignes de la direction.

EXIGENCES :

- Détenir un permis de conduire valide;
- Démontrer de la minutie, de la précision et un souci du détail.

AVANTAGES :

- Régime d’assurance collective;
- Assurance dentaire;
- Programme d’aide aux employés;
- Référencement de talents;
- Télémédecine;
- REER participatif de l’employeur.

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- Détenir une carte de compétences du comité paritaire.