Superviseur/superviseure de l'entretien de l'équipement

POSTE : Superviseur/superviseure de l'entretien de l'équipement
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Surintendant/surintendante de l'entretien de l'équipement
DIVISION : Entretien mécanique des actifs ferroviaires
LIEU : Cochrane
RÉFÉRENCE : 300-217-25
SALAIRE : De 95 212 $ à 112 008 $

QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l'Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l'avenir, dont l'objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu'elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu'ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d'entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d'avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d'autobus et de trains de passagers. 

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ: 
Le superviseur ou la superviseure doit superviser l'exécution sûre et efficace, dans les délais prescrits, des travaux touchant les bogies pour les besoins des locomotives, et ce, tout en veillant à ce qu'on respecte les calendriers de production et à ce qu'on effectue les travaux conformément aux spécifications de qualité et aux normes de sécurité. 

PRINCIPALES TCHES ET RESPONSABILITÉS : 
• Établir à l'horaire et superviser les tâches d'entretien et les inspections de routine touchant les locomotives, les groupes auxiliaires de puissance, les wagons de marchandises, les véhicules du parc et d'autres équipements connexes. 
• Superviser les réparations en cours touchant les wagons et les voies ferrées. 
• Gérer des projets spéciaux, y compris en ce qui touche l'apport de modifications aux wagons, les wagons de transport ferroviaire et les équipements déraillés. 
• Prendre des mesures lorsqu'il y a des déraillements majeurs ou mineurs ou des inspections, lorsqu'il faut remplacer des roues ou encore lorsque le surintendant la surintendante ou le superviseur ou la superviseure de l'équipement destiné aux passagers n'est pas disponible. 
• Prendre les dispositions nécessaires pour qu'on procède à l'entretien des équipements hors site, y compris en ce qui touche les inspections et les réparations, là où il y a lieu.
• Commander le matériel spécial nécessaire à la réalisation des projets et voir à l'approvisionnement à cet égard. 
• Veiller au stockage et à l'élimination appropriés de tous les produits et déchets dangereux. 
• Rencontrer l'équipe chaque jour pour discuter des opérations quotidiennes, y compris en ce qui concerne le classement des travaux par ordre de priorité. 
• Mener des démarches d'observation relatives à la santé et à la sécurité. 
• Produire des rapports dans le système Intelex. 
• Promouvoir l'établissement d'un environnement de travail sûr, en plus d'exercer une supervision et de donner de l'information à cet égard, et ce, en veillant : 
o à ce que le travail effectué soit conforme aux règles et aux dispositions réglementaires de l'Association of American Railroads (AAR), de Transports Canada et des autres autorités compétentes; 
o à ce que l'équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire soit offert et à ce que les membres du personnel respectent les règles en lien avec l'EPI, là où il y a lieu; 
o au respect des politiques en matière de santé et de sécurité de même que de celles de l'organisation, y compris en ce qui touche la présentation de rapports, la réalisation d'enquêtes sur les incidents, la facilitation des premiers soins et le transport des membres du personnel, là où il y a lieu. 
• Coordonner les démarches faites afin de voir à ce que les effectifs soient suffisants pour effectuer les réparations requises, de manière à réduire le temps que les équipements passent hors service, et ce, en veillant:
o à ce que les membres du personnel disposent des outils et de l'équipement appropriés pour réaliser le travail; 
o à ce qu'on planifie correctement l'affectation des membres du personnel en fonction des demandes de vacances et d'autres congés, le tout en coordination avec le ou la chef, Soutien aux opérations; 
o à ce que la formation donnée soit à jour, de manière à ce qu'elle corresponde aux qualifications demandées par l'AAR et par Transports Canada; 
o à prévoir les besoins futurs en matière de formation. 
• Établir à l'horaire la formation des apprentis et apprenties de même que la rotation des quarts de travail de ces personnes, et ce, en collaboration avec le comité chargé de l'apprentissage. 
• Mettre à jour le matériel de formation et les procédures opérationnelles normalisées connexes. 
• Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux membres du personnel.
• Gérer le rendement et l'assiduité des membres du personnel, et donner suite aux préoccupations. 
• Gérer les demandes de congés et de mesures d'adaptation en lien avec le travail. 

EXIGENCES :
• Diplôme d'études collégiales dans un domaine en lien avec la mécanique. 
• Le certificat de qualification 268R - Technicien(ne) en voitures et wagons de chemin de fer, 309A - Électricien(ne) - bâtiment/entretien, 310S - Technicien(ne) d'entretien automobile, 310T - Technicien(ne) de camion et d'autobus ou 421A - Technicien(ne) d'équipement lourd, ou encore un certificat de qualification équivalent est souhaitable. 
• Bonne connaissance des systèmes électriques et mécaniques qui s'appliquent aux installations et aux composants de l'équipement ferroviaire. 
• De 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine des chemins de fer, des métiers ou de l'équipement lourd, ou encore dans un environnement industriel. 
• La connaissance des chemins de fer, de l'équipement ferroviaire et des diagnostics connexes est souhaitable. 
• Expérience de la supervision, de préférence dans un milieu syndiqué. 
• Solides compétences en matière de leadership et expérience avérée de la gestion d'équipes dans un cadre opérationnel. 
• Excellentes compétences en communication. 
• Compétences marquées en matière d'organisation et de gestion du temps. 
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des plateformes basées sur l'infonuagique (Teams, SharePoint). 
• Permis de conduire valide. 
• Une formation préalable en matière de sécurité (premiers soins/réanimation cardiorespiratoire/Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail/dispositifs antichutes/formation sur les ponts roulants/transport de marchandises dangereuses) est souhaitable.
• Doit s'engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l'objet des vérifications suivantes : médical, vérification du casier judiciaire; vérification des références d'emploi; vérification des études. 

DATE DE CLÔTURE : le 23 mars, 2025, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d'une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d'accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l'adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers 

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l'équité en matière d'emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d'un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d'adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Vous pouvez demander des mesures d'adaptation à n'importe