Bien que l’industrie automobile roule à fond de train en ce moment et malgré votre perception d’un bon rendement, vous ressentez une insécurité nouvelle. Est-ce le fruit de votre imagination? De nombreuses raisons nous poussent à croire que notre emploi est solidement ancré, cependant d’autres peuvent être associées à un congédiement. Que ces raisons soient valables ou non (elles sont rarement valables de notre point de vue), elles demeurent tout de même entourées de signes faciles à reconnaître.
Sans tomber dans la paranoïa, voici donc sept signes avant-coureurs laissant entrevoir qu’il serait peut-être bon de débuter une recherche d’emploi active sous d’autres cieux :
– Certains dossiers prioritaires vous ont été retirés au profit de collègues moins expérimentés;
– Vous devez former un collègue ou nouveau venu sur des tâches qui sont sous votre responsabilité unique;
– Vous n’êtes plus consulté lors de décisions importantes touchant votre division;
– Vous devez rendre compte plus souvent qu’à l’habitude de vos performances et résultats;
– Votre évaluation de rendement est sous votre moyenne habituelle, sans que vous n’ayez pour autant changé votre façon de travailler;
– Certains incitatifs ou primes au rendement acquis depuis belle lurette sont soudainement coupés, sans explications; et
– Votre patron vous évite comme la peste.
Si vous vivez plusieurs de ces situations au travail, il serait bon de demander une rencontre individuelle avec votre supérieur immédiat pour obtenir l’heure juste quant à votre poste.
En fonction des réponses obtenues, vous serez dès lors en meilleure position pour prendre une décision éclairée à savoir si vous mettez à jour ou non votre curriculum vitae.