Les patrons ne disent pas toujours haut et fort le fond de leurs pensées, mais ils adorent diriger des individus avec un profil qui va bien au-delà des simples compétences et résultats. Voici neuf qualités recherchées par les gestionnaires:
– Attitude positive : Une personnalité agréable et dotée d’aptitudes sociales avancées facilite les échanges entre supérieurs et employés.
– Tact : Vous pouvez exprimer votre désaccord, en autant que votre oppositions soit basée sur des faits concrets ou des expériences antérieures.
– Ouverture d’esprit : Les nouvelles façons de faire et les critiques constructives peuvent souvent améliorer nos compétences professionnelles.
– Contrôle : Si vous laissez vos émotions ou la situation du moment influencer votre jugement, vous serez moins crédible aux yeux de vos collègues et patron.
– Altruiste : Vous travaillez au sein d’une équipe et il va de soi que des collègues puissent aussi obtenir de bonnes notes et des privilèges. Évitez les comparaisons!
– Affirmation de soi : N’hésitez pas à demander de l’aide ou rapporter un problème qui peut affecter votre rendement ou celui de l’équipe.
– Initiative : N’attendez pas toujours que votre patron vous demande une tâche précise. Faites preuve d’initiative et allez au-devant des besoins.
– Organisation : Une personne bien organisée pourra mieux faire face aux imprévus. Soyez toujours prêt et préparé avec un plan B bien pensé.
– Débrouillardise : Un bon employé a tout intérêt à développer sa capacité à résoudre des problèmes afin de trouver par lui-même les meilleures solutions.