Les travailleurs de demain de l’industrie automobile devront certes posséder un bagage minimal de compétences et de connaissances, mais, surtout, une attitude exemplaire.
Les recruteurs observeront dorénavant en premier lieu la maîtrise de certaines qualités, en dépit de la formation, reléguée au second plan dans l’ordre des priorités. Le terme souvent utilisé ici est « savoir être », c’est-à-dire la capacité de s’adapter aux situations, de bien travailler en équipe et de faire preuve de diplomatie, tout en étant en contrôle de ses émotions.
Toutes ces qualités s’avèreront de précieux atouts, car les jeunes employés seront appelés à gravir rapidement les échelons. Bref, nous assisterons à une guerre de talents, ce qui s’avèrera cependant un point en faveur des employés face aux dirigeants d’entreprises pour négocier de bonnes conditions de travail.