La gestion du rendement vise à garantir que les activités professionnelles de ses employés correspondent bien aux objectifs de l’entreprise. Les leaders sont dès lors d’importants éléments au sein d’une organisation pour arriver à ces fins.
Il n’y a pas de secret, la communication est l’une des clés pour favoriser le rendement. À ce chapitre, le leader permet la collaboration. Il favorise les rencontres entre les personnes et les équipes qui ont un potentiel d’entraide en mettant en commun les forces de chacun pour compléter les spécialités à bon escient.
Comme la simplicité et les concepts informels entre la direction et le personnel sont primordiaux, cet individu rassembleur identifie de façon claire les valeurs et les normes prônées par la compagnie dans l’atteinte de buts communs. Le leader représente d’ailleurs lui-même un modèle à suivre et sait expliquer aux employés comment leur travail contribue à relever ces défis.
Valoriser la performance collective : voilà un bon moyen pour les leaders de voir progresser le rendement de leur entreprise. Par l’entremise de divers systèmes de reconnaissance, mais également en créant un équilibre entre les aspects individuels et collectifs du travail, le leader y apporte là une valeur ajoutée.
Finalement, il est bon de noter que le leadership n’a rien à voir avec la hiérarchie d’une organisation. Il s’agit davantage d’un parfait mélange de compétences et d’un excellent tempérament, de la capacité à encourager l’engagement des personnes et de les faire grandir au sein de l’entreprise.