Sophie Corriveau au poste de conseillère en recrutement automobile chez Auto-Jobs.ca

Stéphanie Massé, directrice nationale des ventes pour Auto-Jobs.ca, est fière d’annoncer la nomination de Sophie Corriveau au poste de Conseillère en recrutement automobile.

Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, Mme Corriveau aura pour mission d’élargir l’offre d’Auto-Jobs.ca en matière de services spécialisés en ressources humaines. Notamment, elle veillera à accompagner les entreprises pour aider à mieux gérer leurs ressources humaines, à recruter et à placer du personnel dans le milieu de l’automobile, à contribuer au développement de la marque employeur de ses clients, et bien sûr, à offrir un excellent service à la clientèle.

« J’adore travailler avec les professionnels de l’automobile. Je trouve qu’il y a une proximité que tu ne retrouves pas dans aucune autre industrie. J’ai vraiment une facilité dans l’automobile et j’arrive toujours à bâtir de super belles relations ! », affirme Mme Corriveau.

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Joyeux poisson d’avril à tous!

Hé oui! Nous vous avons joué un tour. N’ayez crainte! L’intelligence artificielle ne risque pas de remplacer les emplois de l’automobile d’aussi-tôt! À ce niveau, les emplois de l’automobile sont parmi ceux pour lesquels l’intervention humaine est la plus capitale.

Sur ce, toute l’équipe d’Auto-Jobs vous souhaite un bon poisson d’avril!

Auto-jobs.ca et l’AIA Canada s’associent pour optimiser le recrutement automobile

Auto-jobs.ca et l’AIA Canada s’associent pour optimiser le recrutement automobile
Les professionnels du secteur automobile canadien auront désormais un accès privilégié aux services d’Auto-jobs.ca grâce à une entente exclusive.

Grande nouvelle ! Le 20 décembre dernier, deux leaders du milieu automobile canadien, Auto-jobs.ca et l’AIA Canada, se sont associés pour optimiser le recrutement de talents partout au pays.

Auto-jobs.ca est depuis 20 ans le premier site d’emplois au Québec dans le secteur automobile, et depuis un an, il est imbriqué avec le magazine de référence canadien Autosphere au sein du Groupe Velan Media. En devenant partenaire avec l’Association des industries de l’automobile du Canada (AIA Canada), l’entreprise compte donc déployer les services signature qui ont assuré son succès partout au Canada.

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« Notre compréhension mutuelle de l’industrie, ainsi que les capacités d’adaptation rapides de la plateforme Auto-jobs.ca nous incitent à nous joindre à elle pour élargir son offre sur l’ensemble du territoire canadien » confirme Jean-François Champagne, CGA, président et directeur général de l’AIA Canada.

Cette entente représente également pour l’association un geste de soutien concret en termes de recrutement et de rétention de travailleurs qualifiés. Les membres de l’AIA Canada auront en effet droit à des tarifs exclusifs sur tous les services d’Auto-jobs.ca, ce qui leur permettra de faire face efficacement à leurs enjeux de main-d’œuvre.

Stéphanie Massé et Jean-François ChampagneStéphanie Massé, directrice nationale des ventes pour Auto-jobs.ca,
en compagnie de Jean-François Champagne, CGA, président et
directeur général de l’AIA Canada, lors de la signature de l’entente.

Comme l’indique Stéphanie Massé, directrice nationale des ventes pour Auto-jobs.ca, « Ce partenariat sera bénéfique pour les membres de l’AIA Canada. En plus de rabais sur l’affichage de postes, cette entente leur donnera un accès privilégié à une batterie de services, comme le recrutement assisté, la vérification d’antécédents, le placement publicitaire, ou encore le marketing web. Auto-jobs.ca est une plateforme à 360 degrés fière d’appuyer le développement et la relève dans l’industrie automobile canadienne. »

Le recrutement automobile optimisé
Auto-jobs.ca dispose déjà d’une grosse banque de candidats, constituée de travailleurs et de nouveaux diplômés du milieu automobile qui s’inscrivent sur la plateforme pour parcourir les offres d’emploi, télécharger leur CV et saisir des opportunités professionnelles.

Les entreprises associées avec Auto-jobs.ca ont de leur côté accès à l’ensemble de ces dossiers. Mais elles peuvent aussi attirer l’attention des candidats grâce à des formules mêlant offres d’emploi, outils de visibilité et stratégies de contenu.

Les membres de l’AIA Canada bénéficieront donc de l’expertise reconnue d’Auto-jobs.ca à moindre prix, en plus d’une page d’entreprise créée spécifiquement pour eux et visible sur la plateforme.

Le déploiement des services d’Auto-jobs.ca à l’ensemble du Canada s’effectuera au cours des prochains mois. L’AIA Canada invite donc dès maintenant ses membres à communiquer avec leurs magasins de pièces et leurs ateliers pour profiter pleinement de cette entente exclusive.

« Cette approche rejoint notre désir de faire briller les carrières dans notre industrie, conclut le président de l’AIA Canada. Nos entreprises pourront montrer en détails leur environnement de travail et attirer plus facilement des candidats. »

 

Auto-jobs.ca et l’AIA Canada s’associent pour optimiser le recrutement automobile

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VIDÉO Trouver un premier travail dans le secteur automobile : conseils d’un patron

Nous vous présentons Xavier Huberdeau, propriétaire du garage M Mécanique 360 à Laval.

Nous lui avons demandé ce qu’il trouve important quand il fait passer une entrevue à un nouveau talent du milieu. Les compétences, bien sûr, mais aussi et surtout la motivation et l’esprit d’équipe. Comme il le dit lui-même : « L’attitude avant l’aptitude ! » Un message simple et invitant pour toutes celles et ceux qui commencent leur carrière dans le secteur automobile.

L’étoile du mois Auto-jobs : François Valiquette, de la mécanique automobile à l’aéronautique

Nombreux sont les mécaniciens qui possèdent des parcours atypiques. Voici donc François Valiquette, monteur mécanique pour Pratt & Whitney et ancien mécanicien automobile.

François, comment êtes-vous passé de la mécanique automobile à aéronautique ?

Eh bien, je n’ai pas commencé par l’automobile, mais en soudure, une spécialité dans laquelle j’ai suivi une formation. Mais comme j’avais également un grand intérêt pour les voitures, les moteurs, les outils, etc., j’ai décidé d’entreprendre ensuite une formation en mécanique automobile. Après avoir gradué, j’ai travaillé chez un concessionnaire en tant que mécanicien. 

Malheureusement, le rythme de travail était très rapide et l’ambiance de travail ne me convenait pas. J’ai donc cherché un autre emploi et ai été engagé chez Novabus, un constructeur de bus électriques. C’est là qu’on m’a fait suivre une formation supplémentaire d’électricien. J’y ai passé trois ans avant d’être embauché par Pratt & Whitney, il y a de cela quelques mois. Je suis encore en train de suivre ma formation payée afin d’apprendre le métier de monteur mécanique spécialisé en aéronautique. 

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