Que faire après une entrevue d’embauche?

entrevueVous avez passé une entrevue pour un poste et vous pensez vous en être plutôt bien sorti. Et maintenant, on fait quoi?

Quelle est la prochaine étape? À quoi vous attendre? C’est toute l’importance de faire un suivi post-entrevue, en particulier si le recruteur ne donne pas de nouvelles plusieurs jours après votre rencontre.

Comment faire un suivi pertinent et marquer l’esprit du recruteur? Faut-il le relancer plusieurs fois? Comment? Voici quelques conseils qui nous rappellent que le suivi est tout aussi important que l’entrevue elle-même! Poursuivre la lecture « Que faire après une entrevue d’embauche? »

Entrevue : 5 réponses aux questions pièges

questions piègesVous avez une entrevue d’embauche à préparer? Soyez prêt! Voici les 5 questions pièges les plus fréquemment posées et les meilleures réponses à donner.

Journaliste et auteure du livre Plus belle ma vie en entreprise, Sylvie Laidet a répertorié les 5 questions pièges les plus souvent posées par les recruteurs lors d’une entrevue d’embauche. Voici quelques pistes de réponses à ces questions qui peuvent parfois sembler des pièges. Poursuivre la lecture « Entrevue : 5 réponses aux questions pièges »

Se démarquer de la concurrence? C’est par ici!

Nous avons discuté avec notre représentante au service à la clientèle, Meggie, qui peut vous donner de précieux conseils sur la rédaction d’offres d’emploi. Elle use de tactiques novatrices afin de répondre aux besoin de chaque employeur pour vous aider à dénicher votre perle rare.

Elle nous explique ici ses trucs les plus efficaces!

Vous voulez parler à Meggie dès maintenant? N’hésitez pas à communiquer avec elle au mtremblay@auto-jobs.ca ou 514-321-2888, poste 201 (sans frais au 1-866-908-2888, poste 201).

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Comment devenir un leader positif dans votre entreprise

leader positifSans aspirer à devenir gestionnaire ou dirigeant, vous pouvez trouver en vous des qualités de leader qui pourraient contribuer à l’atteinte de vos objectifs, et même inspirer vos collègues au quotidien.

Le leadership est une attitude très recherchée chez les professionnels, car elle est considérée comme un atout au sein de toute bonne équipe de travail. Il existe toutes sortes de leaders, que l’on peut classer, grosso modo, en deux grandes catégories : les leaders positifs et leur opposé, les leaders négatifs. Le leader positif inspire son entourage, contribue au dépassement de soi des individus qui le côtoient de par son attitude positive et sa capacité à trouver les moyens pour atteindre ses objectifs.

Il est assez rare qu’une personne s’autoproclame leader négatif, mais il peut arriver que, sous le poids de la pression qui éclot dans un milieu de travail compétitif, le leader craque et sombre du côté obscur de la «force». Poursuivre la lecture « Comment devenir un leader positif dans votre entreprise »