Le monde de la recherche d’emploi est parsemé de chercheurs d’emploi dits « passifs ». Des chercheurs obtiennent ce statut lorsqu’ils ne font pas d’actions concrètes pour trouver un emploi. Certaines personnes ont actuellement un emploi mais restent abonnés aux alertes-emploi « juste au cas », alors que d’autres aimeraient simplement que l’emploi parfait tombe du ciel. Malheureusement, ce n’est pas aussi simple. Poursuivre la lecture « Abracadabra, trouvez-moi un emploi! »
Lors de l’entrevue d’embauche, les recruteurs utilisent divers outils afin de bien capter votre personnalité et votre profil de compétences. Il est toutefois difficile, voire impossible d’analyser le côté technique de certains postes. C’est pourquoi la personne qui vous reçoit en entrevue vous posera probablement une question de mise en situation. Nous avons décortiqué cette partie de l’entrevue afin que vous puissiez bien vous y préparer. Poursuivre la lecture « La mise en situation : la bête noire de l’entrevue »
L’épuisement professionnel est un mal bien réel qui frappe souvent quand nous ne nous y attendons pas. Il arrive parfois que nous acceptions de plus en plus de tâches au travail, croyant être capable de tout surmonter. Mais comment faire pour savoir si vous travaillez trop? Voici quelques indices qui pourraient vous mettre la puce à l’oreille.
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Lorsque vous passez une entrevue pour un nouvel emploi, il est fort probable que la personne qui conduit l’entrevue vous pose des questions sur votre ancien employeur. Par exemple, on peut vous demander les raisons vous ayant poussé à quitter votre poste précédent. Si les relations étaient plus ou moins faciles avec votre ancien employeur, il n’est pas conseillé de vous étaler sur le sujet durant l’entrevue, d’où l’importance de préparer vos réponses à l’avance. Voici quelques conseils pour bien répondre à ce genre de question. Poursuivre la lecture « Comment aborder votre ancien employeur en entrevue? »
Nous le savons tous, un sourire ou un merci peuvent nous mener loin dans la vie comme en affaires. Vous remarquerez qu’en vous ouvrant aux actions de vos collègues, votre vie professionnelle sera encore plus agréable! De toute façon, ce n’est pas que le patron de l’entreprise peut se donner le plaisir d’offrir de la rétroaction positive aux employés de l’entreprise! Poursuivre la lecture « Le pouvoir de la reconnaissance »
