Soyez proactif lorsque vous commencez un nouvel emploi : demandez rapidement un feedback à vos supérieurs et collègues… Voici comment faire.

Les trois premiers mois à un nouvel emploi sont cruciaux pour la suite des choses au sein de cette entreprise. C’est à ce moment que vous tenez les promesses faites en entrevue, et que vous définissez la perception des autres envers vous.

Bien que votre employeur ou votre parrain devraient faire des suivis réguliers avec vous durant cette période, il est possible que ceux-ci ne soient pas en mesure de le faire de manière assidue. C’est pourquoi il est primordial de demander un retour sur votre performance rapidement. Ça prouvera que vous tenez à votre poste et que vous voulez bien faire, en plus de vous donner des points bonis si vous travaillez bien.

Facile, non? Alors que vous savez maintenant que c’est important de demander du feed-back dans les trois premiers mois de votre nouvel emploi, un article publié sur The Muse vous donne quelques trucs pour bien le faire. Poursuivre la lecture « Nouvel emploi? Voici comment en tirer le meilleur profit grâce au feedback » →

Pour plusieurs, tout, absolument tout, peut devenir une source d’anxiété. La vie au travail n’en est que plus difficile. Voici les conseils d’une coach…

Gina, une ancienne collègue de la coach de carrière Melody J. Wilding, a passé la majeure partie de sa carrière à s’inquiéter. Elle doutait constamment de ses performances et se sentait régulièrement dépassée par la pression au travail. Quand l’anxiété de Gina a pris le dessus, lui faisant perdre sa concentration et manquer ses dates de tombée, il est apparu clair qu’elle devait aller chercher de l’aide. Poursuivre la lecture « 5 stratégies pour gérer votre anxiété au travail » →