Au travail, faire le grand ménage, ce n’est pas au printemps, mais à l’été que ça se passe ! Alors pour repartir du bon pied à la rentrée, suivez nos conseils !
Que l’on parte ou non en vacances pendant l’été, profiter du rythme estival plus calme permet de faire le vide dans son bureau, son casier, son établi et sa trousse à outils, afin de faire le plein de sérénité pour la rentrée à venir.
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De plus en plus d’entreprises du secteur automobile jouent des coudes pour séduire les travailleurs. Que proposent-elles au juste ? Nous avons fait notre petite enquête !
Lorsque le rêve rejoint la réalité, il faut s’en réjouir ! Depuis quelques années, et surtout depuis l’arrivée de la pandémie de Covid-19 et la compression du bassin de main-d’œuvre qualifiée disponible, ici au Québec comme ailleurs, les entreprises ont drastiquement changé leur manière d’engager et de gérer leurs employés.
Avant, on pensait tout de suite à des entreprises comme le constructeur BMW, nommé Meilleur employeur au monde (devant Google!) neuf fois consécutives, comme standard à atteindre. Mais aujourd’hui, ici-même au Québec, des sociétés proposent une panoplie de conditions et d’avantages vraiment séduisants. Il suffit de penser à Michelin, qui s’est classé parmi les meilleurs employeurs du classement annuel de Forbes, ou encore à H Grégoire, élu Meilleur employeur 2021 dans le cadre du classement annuel Best Dealerships to Work For effectué par Automotive News Canada, pour s’en convaincre.
Embaucher de nouveaux talents est-il devenu laborieux pour votre entreprise automobile ? Alors, voici 5 raisons convaincantes de vous faire épauler par des professionnels du recrutement.
Taux de chômage historiquement bas, départ à la retraite des baby boomers, mobilité croissante des travailleurs, métiers « pénuriques », nouvelles exigences salariales et personnelles ; trouver des talents dans ce contexte particulier est devenu très difficile.
Aujourd’hui, le prestige associé au nom d’une entreprise ne suffit plus pour attirer des candidats, ni même des stagiaires. Quand on a les moyens d’en avoir un, un département de RH peut combler une partie des besoins, mais rarement tous. Les affichages et moyens de recrutement traditionnels sont pour leur part en compétition avec des dizaines d’autres du même genre, voire plus originaux, et n’atteignent pas leur cible. Quant au recrutement de talents à l’étranger, on sait que cette procédure peut s’avérer longue et coûteuse.
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Négocier ses vacances avec son futur employeur est naturel. Mais pour éviter des irritants éventuels liés à des congés déjà planifiés avant son entrée en poste, suivez nos conseils !
Si auparavant, le sujet des vacances pouvait être délicat à aborder lors d’une entrevue d’embauche, ce n’est plus le cas. Cette négociation peut même débuter dans certains cas avant que l’entrevue elle-même n’ait lieu, par exemple quand le ou la candidate sont approchés par plusieurs entreprises ou recruteurs.
Il ne faut donc pas avoir peur de montrer ses couleurs dès cette étape si on a déjà des vacances de prévues, avec des dates déjà arrêtées de surcroît. Votre nouvel employeur appréciera votre transparence et sera mieux en mesure de s’organiser. Et contrairement à ce que certains pourraient penser, cela ne nuira pas à vos chances de décrocher l’emploi en question… si vous le faites de la bonne manière, bien sûr.
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La célébration annuelle du regroupement automobile de la région montréalaise a connu un franc succès et a confirmé l’engagement du CETEMMM dans la professionnalisation et l’excellence des métiers mécaniques.
On ne change pas une formule gagnante ! Une nouvelle fois, le gala Méritas annuel du Comité éducation Travail en équipement Motorisé du Montréal Métropolitain (CETEMMM), qui rassemble 18 membres de l’industrie automobile dont Auto-jobs, s’est tenu le 7 juin sous forme virtuelle et a attiré de nombreux spectateurs. Cette année, il était animé par Wilson Almeida, directeur de la formation technique à l’Académie Vast-Auto, ainsi que Jean-Rénald Jean, enseignant au Centre de formation professionnelle de Verdun.
Les deux animateurs du Gala Méritas 2022 de la CETEMMM, Wilson Almeida et Jean-Rénald Jean.
Organisé grâce à la générosité de plusieurs partenaires du milieu, dont CPA de Montréal, Globocam et Penske Truck Leasing, le gala a récompensé des étudiants « méritants qui ont fait preuve de leadership, de dévouement et de persévérance dans les programmes automobiles de nos centres de formation », a indiqué dans son discours d’ouverture la présidente du CETEMMM et directrice du Nova Career Centre Bonnie Jean Mitchell.
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