Gala Méritas du CETEMMM : 63 nouveaux talents récompensés et un franc succès

Publié le par Sophie Ginoux

La grande fête annuelle liant les écoles de formation et l’industrie automobile du Grand Montréal, de retour en présentiel, a réuni plus de 450 personnes le 6 juin dernier. Récit et photos souvenir.

Après un épisode pandémique qui a contraint le Comité éducation Travail en équipement Motorisé du Montréal Métropolitain (CETEMMM) à tenir son Gala Méritas annuel en version virtuelle, ce dernier a mis les bouchées doubles cette année pour faire de son retour en présentiel un grand succès.

Rappelons que le CETEMMM, dont Auto-jobs fait fièrement partie du conseil d’administration et du comité organisateur du Gala, a pour objectif de faire rayonner les métiers spécialisés du secteur automobile – mécanique, carrosserie, véhicule lourd, véhicule électrique, engins de chantier, conseil et vente de pièces  et de promouvoir les programmes de formation associés, dans le but de répondre aux besoins immédiats et futurs de l’industrie. Le CETEMMM comprend ainsi neuf écoles, qui proposent sept DEP différents (et plus à venir), ainsi que divers partenaires du secteur automobile dans le Grand Montréal.


Scène du Gala Méritas 2023

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5 manières d’amener votre équipe à s’engager

Publié le par Sophie Ginoux

L’engagement des employés au sein de votre entreprise, c’est fondamental. Mais comment vous y prendre concrètement ? Voici nos conseils pour le secteur automobile.

Selon un rapport de la firme Gallup, seulement 34% des travailleurs sont engagés dans leur emploi… alors que les bénéfices associés à ce même engagement sont très nombreux !: Motivation, productivité, esprit d’équipe, ambiance de travail, absentéisme, rétention, loyauté, rayonnement , les gestionnaires et chefs d’entreprise ont tout à gagner en investissant dans le niveau d’engagement de leurs employés.

Voici quelques études éclairantes pour vous en convaincre. Tout d’abord, une enquête menée par la firme de recherche Glassdoor a fait ressortir qu’il existait une corrélation directe entre l’engagement des employés et la qualité du service à la clientèle. Effectivement, les employés passionnés et engagés dans leur travail ont tendance à être plus attentifs et plus empathiques avec les clients, ce qui contribue également à une meilleure image de marque de leur employeur. 

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Auto-Jobs et Autosphere : l’alliance de l’excellence

Publié le par Sophie Ginoux

C’est officiel ! Auto-Jobs et Autosphere, deux leaders de l’industrie automobile canadienne, sont désormais unis ! Une excellente nouvelle pour tous les professionnels du milieu.

Le Groupe Vélan Média (GVM), propriétaire de la plateforme auto-jobs.ca, vient d’annoncer l’acquisition de Rousseau Communication, l’entreprise à la tête du magazine bilingue Autosphere et de son pendant numérique autosphere.ca.

Une alliance tout à fait naturelle, selon Isabelle Courteau, qui codirigeait Rousseau Communication : « L’acquisition d’Autosphere est une suite logique dans le développement de GVM. Auto-Jobs et Autosphere sont des courroies de transmission connues de toute l’industrie automobile. Et comme ces deux marques sont complémentaires, elles auront une belle synergie ensemble. »

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5 conseils pour estimer la valeur d’un travailleur junior

Publié le par Sophie Ginoux

L’industrie, les salaires et les attentes des professionnels du secteur automobile évoluent très vite. Alors, voici comment évaluer le potentiel et les conditions des candidats juniors dans cette branche.

1- Le calcul du salaire

De nombreux facteurs entrent en jeu lorsque vient le temps de proposer un salaire à un candidat junior. Si votre entreprise dispose d’un département RH et/ou de conventions collectives, les échelons salariaux sont sans doute mis à jour régulièrement. 

Par contre, si votre garage ou votre concession sont de plus petite dimension, nous vous conseillons de consulter plusieurs sources d’information avant de déterminer le salaire que vous proposerez à un junior. Inutile de vous rappeler que ce salaire, surtout pour certains métiers pénuriques, doit être compétitif pour attirer l’attention des travailleurs. 

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ChatGPT et recherche d’emploi dans le secteur automobile

Publié le par Sophie Ginoux

L’intelligence artificielle en général, et ChatGPT en particulier, risquent de changer drastiquement les codes du recrutement. Comment en tirer pleinement avantage quand on cherche un travail dans le domaine automobile ?

Faites-vous partie des nombreuses personnes qui ont testé ChatGPT ? Vous vous êtes donc rapidement rendu compte des possibilités immenses de ce moteur d’intelligence artificielle, qui se concentre dans une spécialité : le traitement de textes automatisé.

Ce logiciel analyse des millions, voire des milliards de textes dans des banques de données afin de converser par écrit avec des êtres humains, dont il s’enrichit aussi des échanges.

ChatGPT représente par conséquent un outil précieux lors de toute tâche de rédaction… et plus encore. Service-client, traduction, analyse, expertise-conseil, programmation, marketing, éducation, journalisme et même création littéraire… Il semble ne rien y avoir à son épreuve. Alors, pourquoi ne pas l’utiliser quand on cherche un emploi ?

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