Progresser au sein d’une entreprise demande une base de compétences et de qualités, mais, surtout, une habileté à provoquer le destin pour atteindre ses objectifs professionnels.
Trop d’employés ont un profil similaire, ce pourquoi il faut se distinguer de la masse par des actions concrètes. Vous devez absolument détenir cette «valeur ajoutée» qui vous fera ressortir du lot. Comment réaliser ce tour de force?
D’abord, il importe de bien connaître ses atouts. Tracez un bilan de votre situation actuelle et ayez une vision claire des objectifs visés. Comblez au besoin vos lacunes à l’aide de formation ou de mentorat.
Soyez proactif, connaissez vos options et développez vos réseaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise. Gardez une attitude positive en tout temps et ne manquez pas une occasion de faire valoir vos réalisations dans un contexte d’équipe. Faites une évaluation périodique de vos résultats et ajustez vos objectifs si nécessaire.
Proposez des options pour améliorer les modes de fonctionnement, intégrez rapidement les nouveaux concepts pour les transformer en succès et prenez à cœur votre travail, quitte à investir plus d’heures et d’énergie afin d’atteindre vos buts.
Vous avez la recette, voici maintenant les ingrédients ou, en d’autres mots, les qualités principales prisées des décideurs : Rassembleur, communicateur émérite, fiable, souple, responsable et productif.
En conclusion, une carrière se construit au fil du temps et la vitesse pour gravir les échelons peut différer en fonction d’une foule de facteurs, dont le contexte économique, la concurrence interne et externe ainsi que les niveaux hiérarchiques. Sur ce, tenez bon!