Les attentes de la nouvelle génération de travailleurs du milieu automobile

Les attentes du personnel dans le secteur de l’entretien et de la réparation automobiles ont bien changé. Comment les entreprises doivent-elles y répondre pour assurer leur avenir ? Un nouvel épisode du podcast Curbside Chat, de l’Association des industries de l’automobile du Canada (AIA Canada), se penche sur cet enjeu.

Photo fournie par l’AIA Canada

Chaque génération apporte son lot de changements. Ce constat est particulièrement vrai dans le secteur automobile, qui connaît de profondes transformations depuis 20 ans, surtout depuis la pandémie. Or, cette redéfinition du travail, mais aussi du recrutement et de la rétention peut prendre de cours de nombreuses entreprises.

Pour les outiller et les aider à faire face à cet enjeu majeur pour les années à venir, Lorraine Sommerfeld, l’animatrice de Curbside Chat, le balado vidéo (en anglais) de l’AIA Canada, a invité Chris Muir, professeur au Centennial College, ainsi que Marie Artim, vice-présidente du volet Acquisition de talents d’Enterprise Mobility, à s’entretenir avec elle au sujet des attentes de la nouvelle génération de professionnels de l’entretien et de la réparation automobiles.

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Auto-jobs.ca et l’AIA Canada s’associent pour optimiser le recrutement automobile

Auto-jobs.ca et l’AIA Canada s’associent pour optimiser le recrutement automobile
Les professionnels du secteur automobile canadien auront désormais un accès privilégié aux services d’Auto-jobs.ca grâce à une entente exclusive.

Grande nouvelle ! Le 20 décembre dernier, deux leaders du milieu automobile canadien, Auto-jobs.ca et l’AIA Canada, se sont associés pour optimiser le recrutement de talents partout au pays.

Auto-jobs.ca est depuis 20 ans le premier site d’emplois au Québec dans le secteur automobile, et depuis un an, il est imbriqué avec le magazine de référence canadien Autosphere au sein du Groupe Velan Media. En devenant partenaire avec l’Association des industries de l’automobile du Canada (AIA Canada), l’entreprise compte donc déployer les services signature qui ont assuré son succès partout au Canada.

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« Notre compréhension mutuelle de l’industrie, ainsi que les capacités d’adaptation rapides de la plateforme Auto-jobs.ca nous incitent à nous joindre à elle pour élargir son offre sur l’ensemble du territoire canadien » confirme Jean-François Champagne, CGA, président et directeur général de l’AIA Canada.

Cette entente représente également pour l’association un geste de soutien concret en termes de recrutement et de rétention de travailleurs qualifiés. Les membres de l’AIA Canada auront en effet droit à des tarifs exclusifs sur tous les services d’Auto-jobs.ca, ce qui leur permettra de faire face efficacement à leurs enjeux de main-d’œuvre.

Stéphanie Massé et Jean-François ChampagneStéphanie Massé, directrice nationale des ventes pour Auto-jobs.ca,
en compagnie de Jean-François Champagne, CGA, président et
directeur général de l’AIA Canada, lors de la signature de l’entente.

Comme l’indique Stéphanie Massé, directrice nationale des ventes pour Auto-jobs.ca, « Ce partenariat sera bénéfique pour les membres de l’AIA Canada. En plus de rabais sur l’affichage de postes, cette entente leur donnera un accès privilégié à une batterie de services, comme le recrutement assisté, la vérification d’antécédents, le placement publicitaire, ou encore le marketing web. Auto-jobs.ca est une plateforme à 360 degrés fière d’appuyer le développement et la relève dans l’industrie automobile canadienne. »

Le recrutement automobile optimisé
Auto-jobs.ca dispose déjà d’une grosse banque de candidats, constituée de travailleurs et de nouveaux diplômés du milieu automobile qui s’inscrivent sur la plateforme pour parcourir les offres d’emploi, télécharger leur CV et saisir des opportunités professionnelles.

Les entreprises associées avec Auto-jobs.ca ont de leur côté accès à l’ensemble de ces dossiers. Mais elles peuvent aussi attirer l’attention des candidats grâce à des formules mêlant offres d’emploi, outils de visibilité et stratégies de contenu.

Les membres de l’AIA Canada bénéficieront donc de l’expertise reconnue d’Auto-jobs.ca à moindre prix, en plus d’une page d’entreprise créée spécifiquement pour eux et visible sur la plateforme.

Le déploiement des services d’Auto-jobs.ca à l’ensemble du Canada s’effectuera au cours des prochains mois. L’AIA Canada invite donc dès maintenant ses membres à communiquer avec leurs magasins de pièces et leurs ateliers pour profiter pleinement de cette entente exclusive.

« Cette approche rejoint notre désir de faire briller les carrières dans notre industrie, conclut le président de l’AIA Canada. Nos entreprises pourront montrer en détails leur environnement de travail et attirer plus facilement des candidats. »

 

Auto-jobs.ca et l’AIA Canada s’associent pour optimiser le recrutement automobile

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Les constructeurs automobiles allemands de nouveau pris en faute

L’histoire se répète ! L’Union européenne a infligé au mois de juillet une amende de 875 millions d’euros à BMW et au groupe Volkswagen.

Pour se mériter cette amende salée, le groupe Volkswagen (Audi, Porsche et Volkswagen) et BMW ont comploté illégalement pour restreindre la compétition sur le marché de l’équipement destiné à rendre les moteurs diesel moins polluants.

Le groupe Daimler, qui est le sixième plus grand producteur automobile au monde, a également participé à l’entrave à la concurrence sur les systèmes de dépollution pour les nouvelles voitures diesel, mais puisqu’il a été le premier à coopérer entièrement avec les autorités, il s’est évité une amende de 727 millions d’euros.

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Un technicien automobile recherché à Matane!

Selon l’expérience du technicien, le salaire pourrait être très négociable… et il y a une prime de déménagement!

Le concessionnaire Matane Hyundai cherche à embaucher un technicien certifié d’expérience, « entre 7 et 25 ans d’expérience », spécifie le directeur général de la concession Yves Ross

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Employeur de la semaine : Midas St-Hubert

Midas St-Hubert recherche un mécanicien expérimenté.

Urgent : on veut un mécanicien touche-à-tout et autonome pour « demain matin»!

À St-Hubert, Midas peut compter sur une jeune équipe de six mécaniciens et deux aviseurs âgés de 20 à 42 ans. Si l’ambiance est particulièrement bonne et que l’équipe a du plaisir, Midas a tout de même un besoin urgent : un mécanicien d’expérience.

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