​La nouvelle année est toujours une excellente occasion pour prendre des résolutions qui nous permettront de faire avancer notre carrière. Toutefois, par où commencer ?

Recherchez-vous de nouveaux défis professionnels, ou bien êtes-vous heureux dans le mandat que vous avez actuellement ? Il est tout à fait normal d’être satisfait de son poste et de ne pas vouloir en changer dans l’immédiat. Comme il est tout à fait naturel de vouloir améliorer son sort et viser plus haut ou ailleurs.

Dans le premier cas de figure, profitez de l’emploi que vous avez … Mais pensez aussi à plus long terme, en vous projetant dans 2, 3 ou même 4 ans. Aurez-vous envie de nourrir vos ambitions d’ici-là ? Et serez-vous alors paré pour le faire ?

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Plutôt que d’adopter des résolutions inatteignables, pourquoi ne pas vous fixer des objectifs professionnels concrets qui feront réellement progresser votre carrière dans le secteur automobile ? 

Les Fêtes de fin d’année sont souvent synonymes de pause et de réflexion. On analyse ses bons et mauvais coups de l’année précédente, on fait le point et on attaque le nouveau millésime avec une foule de souhaits en tête.

Mais, car il y a un mais, ces souhaits et résolutions ne se réalisent pas toujours, voire presque jamais dans la réalité. Nous vous proposons donc de changer votre fusil d’épaule si c’est votre carrière que vous voulez voir fructifier cette année.

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Parlons dans cette nouvelle chronique d’un sujet délicat et souvent débattu : les congés lorsqu’on intègre un nouvel emploi.

On nous dit toujours tout et son contraire quand il est question de congés dans le cadre d’un nouvel emploi. Certaines personnes vous diront d’annuler vos congés, d’autres de ne pas en parler avant de commencer votre nouvel emploi, ou encore de le faire seulement au moment de la réception de votre contrat d’emploi. Que faut-il croire et surtout faire, auquel cas ?

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La période des Fêtes approche à grands pas, et vous vous sentez distrait au travail ? Alors, suivez nos conseils pour demeurer professionnel jusqu’au bout !

Dès que le calendrier du mois de décembre s’amorce, comme dans tous les secteurs d’activités, les travailleurs du domaine automobile sont souvent plus distraits qu’à leur habitude… et c’est tout à fait normal ! Les décors, les partys, les cadeaux, les soirées et vacances à planifier ; tout cela gruge de l’énergie. Il faut pourtant garder son sang-froid professionnel pour éviter les erreurs potentielles et s’assurer d’un début d’année 2023 dans les meilleures conditions. Alors, comment procéder ?

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On sous-estime souvent l’impact des références dans un processus d’embauche. Alors, apprenez comment bien les choisir et les utiliser !

Les employeurs du domaine de l’automobile vérifient habituellement davantage les antécédents que les références de leurs candidats. Toutefois, c’est une pratique suffisamment commune pour justifier la préparation de bonnes références, quel que soit le métier que l’on exerce, que ce soit celui de mécanicien, de carrossier, d’agent de service ou de vendeur. Parce qu’un employeur qui est prêt à investir du temps et de l’argent dans une candidature sera plus soucieux de ce genre de détails. 

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