Trois experts en mécanique nous parlent de leur profession avec passion et réalisme!
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Catégorie : Chercheur
Est-ce que j’aime mon travail?
Le travail occupe une place importante dans nos vies, si bien que tous et chacun souhaiteraient y trouver le match parfait. La réalité est toutefois bien différente, car, de nos jours, dénicher un emploi qui répond en tous points à notre formation et nos préférences n’est pas chose facile.
Selon un sondage récent, seulement 19 pour cent des Américains se disent satisfaits de leur boulot. Il importe certes de s’épanouir dans notre profession, mais, le cas contraire, est-ce dire que nous n’exerçons pas le bon métier ou que nous l’exerçons dans de mauvaises conditions?
Il s’agit en fait de trouver un équilibre acceptable entre les avantages et les inconvénients de notre profession et de notre employeur. Pour certains, salaire, responsabilités et autonomie sont rois. Pour d’autres, qualité de vie, valorisation et collégialité l’emportent haut la main. Poursuivre la lecture « Est-ce que j’aime mon travail? »
Des clauses restrictives dans le contrat d’emploi : une bonne manière de protéger votre entreprise!
Il est bien connu que l’employé qui démissionne de son emploi ne peut se livrer à une concurrence déloyale agressive envers celui qui était jusqu’à tout récemment son employeur.
En effet, l’article 2088 du Code civil du Québec vous protège, comme employeur, en prévoyant que l’obligation de loyauté et de discrétion que votre employé a envers vous durant l’emploi se poursuit pendant un délai raisonnable après la fin de son emploi.
Toutefois, cet article de loi est une protection de base, limitée, pour votre entreprise, puisqu’on n’y fait référence qu’à des obligations générales que l’employé doit respecter durant l’emploi et après l’emploi pour une durée dite «raisonnable», sans autre précision.
Pouvez-vous vous doter de protections personnalisées, ayant beaucoup plus de mordant et qui peuvent réellement mieux protéger les intérêts de votre entreprise? Poursuivre la lecture « Des clauses restrictives dans le contrat d’emploi : une bonne manière de protéger votre entreprise! »
Ah non… C’est lundi !
Ah non… C’est lundi !
La motivation au boulot n’est plus de la partie ? Les journées semblent interminables ? Le quotidien vous énerve ? Ne vous emballez pas et…essayez la solution des trois « A » :
Analysez, Acceptez et Améliorez !
1- Analysez
Votre démotivation est-elle profonde et dure depuis un moment, ou est-elle en réaction à une situation ou à un événement précis ?
La démotivation profonde s’installe quand le SENS et les VALEURS au travail ne s’entendent plus avec ceux véhiculés par l’entreprise. Généralement, ce type de démotivation s’installe lentement, mais…Surement !
Employés, pensez-y avant d’agir de façon déloyale!
Bien que l’on soit tenté, voire dévoré, par l’envie de critiquer notre employeur, dirigeant ou supérieur immédiat, les conséquences peuvent parfois être grandes, si bien que vaut mieux être avisé que remercié!
Saviez-vous que tout employé a le devoir de respecter certaines obligations légales en lien avec la loyauté?
En effet, au Québec, la loi l’oblige et il doit se conformer aux critères suivants :
- Faire preuve d’honnêteté envers son employeur durant son emploi;
- Mettre les intérêts de son employeur avant les siens; et
- Protéger l’information confidentielle qu’il obtient.
Vous n’êtes pas sans savoir qu’un employeur doit pouvoir avoir pleine confiance en son employé, et ce, sur les lieux de son travail, mais également à l’extérieur de ceux-ci. Sachez également que ceci s’applique sans égard au type de poste.
Pour vous aider à mieux saisir l’importance de la loyauté et vous permettre d’identifier l’ampleur que peut prendre le sens du terme, voici quelques questions fréquemment posées.
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