L’humour au travail peut être bénéfique à maints égards, mais il importe de ne pas transgresser certaines limites, au risque de tomber dans le harcèlement psychologique ou physique.

Les bienfaits du rire sont connus et ils s’appliquent aussi au bureau afin de combattre le stress et remonter le moral des troupes de façon à être plus productifs et créatifs.

L’humour est toutefois un outil complexe et subjectif qui fonctionne différemment selon les gens, les entreprises et les situations.

La perception d’une blague peut grandement différer en fonction de la culture, l’histoire, la personnalité ou l’âge d’un employé. Ce qui est drôle pour un peut être carrément blessant ou inapproprié pour un autre.

Le contexte et la sensibilité de chacun sont dès lors des éléments déterminants, ce pourquoi il faut miser sur un humour «positif», c’est-à-dire un humour ne portant pas atteinte à l’intégrité des individus. Comment? Poursuivre la lecture « Les limites de l’humour au travail » →

Notre habillement peut grandement influencer les perceptions de nos clients, partenaires ou collègues, ce pourquoi il importe que des règles claires soient établies au sein de l’entreprise pour préserver son image et sa réputation.

Au-delà de l’image et de la réputation, il y a aussi un aspect sécurité à tenir en compte dans la mise en place d’une telle politique. Pensons, par exemple, à l’obligation de porter des bottes à embouts rigides dans l’atelier de mécanique.

D’ailleurs, selon la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, l’employeur est en droit de fixer des exigences quant à la tenue vestimentaire de ses employés, car cela fait partie de son droit de gérance. Poursuivre la lecture « Code vestimentaire : l’habit fait le moine! » →