Avoir un plan de carrière est la meilleure façon d’atteindre ses objectifs professionnels à long terme. Voici ce que le recruteur Emmanuel Rubio vous conseille pour le réaliser.

Selon un rapport publié par l’agence de recherche new-yorkaise Conference Board, 52,3% des travailleurs seraient insatisfaits de leur emploi actuel. Si vous faites partie de cette statistique, pas de panique ! Il existe plusieurs moyens pour remédier à cette situation et envisager une carrière satisfaisante.

Comment ? Avec un bon plan de carrière, bien sûr ! C’est selon moi le meilleur moyen d’évaluer son ambition à moyen et à long terme, et de mettre en œuvre de manière structurée ce qu’on doit faire pour obtenir ce résultat.

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Une grande cause mérite un grand soutien. Auto-jobs a donc participé au lunch aux homards annuel de la Fondation Tel-jeunes le 9 juin.

Tel-jeunes accompagne les adolescents depuis plus de 30 ans. Chaque année, cet espace confidentiel attire quelque 65000 jeunes de moins de 20 ans qui cherchent des informations justes et un espace sans jugement. Amour, sexualité, identité, santé physique et psychologique, relations sociales… Il n’y a pas un seul sujet ou une seule situation qui sont tabous à Tel-jeunes, qui offre une oreille attentive au téléphone, par texto ou par tchat, en plus d’offrir beaucoup de contenus multimédia accessibles.

Tel-Jeunes dispose en prime d’un alter ego, la LigneParents, qui permet elle aussi de venir en aide aux adultes curieux ou dépassés par les événements. 26 000 d’entre eux utilisent cet outil en moyenne chaque année.

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Êtes-vous prêt à vous engager dans un emploi ? C’est ce qu’un expert comme Emmanuel Rubio peut évaluer au cours d’un processus d’embauche.

Je commencerai ce texte en insistant sur le fait que le potentiel d’engagement des candidats qui appliquent aux postes que nous devons combler est essentiel. Pourquoi ? Parce que qui dit engagement, dit aussi motivation, productivité, disponibilité, réactivité, souci du travail bien fait, etc. De plus, les employés qui se sentent engagés dans leur emploi ont en général une meilleure santé psychologique, sont plus heureux et ont une plus belle carrière. Et en tant que recruteurs, nous nous soucions à la fois de la satisfaction de nos clients comme de celle des candidats que nous leur présentons.

L’engagement est aussi un facteur très important pour les employeurs. En effet, d’après une étude parue dans le Harvard Business Review, 69% des chefs d’entreprise s’entendent pour dire qu’il est très difficile d’augmenter la performance d’une entreprise sans obligatoirement augmenter le niveau d’engagement de ses employés. Par conséquent, les employeurs recherchent davantage des candidats qui montrent un potentiel d’engagement.

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Immigrer au Québec et gravir les échelons au sein d’un concessionnaire : voici le parcours inspirant accompli depuis 35 ans par Ziad Moghrabi, aujourd’hui directeur des ventes chez Mazda Des Sources. 

Quelles formations avez-vous suivies ?

Je suis arrivé au Québec il y a plus de 40 ans. J’ai obtenu mon diplôme universitaire en administration des affaires dans mon pays d’origine, le Liban. Toutefois, à mon arrivée, je n’ai pas pu obtenir mon équivalence, à défaut d’avoir de “l’expérience canadienne” de travail.

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