Êtes-vous prêt à vous engager dans un emploi ? C’est ce qu’un expert comme Emmanuel Rubio peut évaluer au cours d’un processus d’embauche.
Je commencerai ce texte en insistant sur le fait que le potentiel d’engagement des candidats qui appliquent aux postes que nous devons combler est essentiel. Pourquoi ? Parce que qui dit engagement, dit aussi motivation, productivité, disponibilité, réactivité, souci du travail bien fait, etc. De plus, les employés qui se sentent engagés dans leur emploi ont en général une meilleure santé psychologique, sont plus heureux et ont une plus belle carrière. Et en tant que recruteurs, nous nous soucions à la fois de la satisfaction de nos clients comme de celle des candidats que nous leur présentons.
L’engagement est aussi un facteur très important pour les employeurs. En effet, d’après une étude parue dans le Harvard Business Review, 69% des chefs d’entreprise s’entendent pour dire qu’il est très difficile d’augmenter la performance d’une entreprise sans obligatoirement augmenter le niveau d’engagement de ses employés. Par conséquent, les employeurs recherchent davantage des candidats qui montrent un potentiel d’engagement.
Poursuivre la lecture « L’engagement d’un candidat, du point de vue d’un recruteur »
