​​Vous n’avez pas récemment mis à jour votre profil LinkedIn? Faites-le maintenant en vous fiant aux conseils de l’expert en recrutement Emmanuel Rubio pour maximiser votre présentation !

L’erreur la plus fréquente sur les profils LinkedIn

La première chose qui me vient en tête quand je pense aux profils LinkedIn, c’est que les professionnels ont tendance à ne pas suffisamment décrire leurs expériences de travail. Il est important d’indiquer clairement sur quoi vous avez travaillé au cours de votre carrière. Toutes les formations que vous avez reçues, les logiciels et les langues que vous maîtrisez, les récompenses que vous avez reçues, ce sont tous des éléments qui doivent se retrouver sur votre profil.

N’hésitez surtout pas à aller dans le détail ! Par exemple, si vous œuvrez dans le milieu juridique, indiquez les spécialités du droit dans lesquelles vous avez pratiqué. Ça peut paraître évident, mais il arrive souvent qu’on oublie d’inscrire ce genre d’informations sur son profil LinkedIn.

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L’intelligence artificielle en général, et ChatGPT en particulier, risquent de changer drastiquement les codes du recrutement. Comment en tirer pleinement avantage quand on cherche un travail dans le domaine automobile ?

Faites-vous partie des nombreuses personnes qui ont testé ChatGPT ? Vous vous êtes donc rapidement rendu compte des possibilités immenses de ce moteur d’intelligence artificielle, qui se concentre dans une spécialité : le traitement de textes automatisé.

Ce logiciel analyse des millions, voire des milliards de textes dans des banques de données afin de converser par écrit avec des êtres humains, dont il s’enrichit aussi des échanges.

ChatGPT représente par conséquent un outil précieux lors de toute tâche de rédaction… et plus encore. Service-client, traduction, analyse, expertise-conseil, programmation, marketing, éducation, journalisme et même création littéraire… Il semble ne rien y avoir à son épreuve. Alors, pourquoi ne pas l’utiliser quand on cherche un emploi ?

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Les préjugés, conscients ou non, ont-ils encore la vie dure lors des processus de recrutement? Marina Gérard nous fait part de son opinion et de conseils judicieux.

Quels sont les préjugés qui reviennent le plus souvent lors des processus d’embauche ? Je vais être honnête : même si beaucoup d’efforts sont faits en la matière, les femmes, mais aussi les travailleurs issus de la diversité souffrent encore de discrimination à cette étape.

Par exemple, de nombreux employeurs vont rejeter davantage les candidatures des travailleurs qui sont arrivés récemment au pays. Pourquoi ? Officiellement, parce qu’ils tiennent fortement à ce que leurs nouveaux employés détiennent une expérience de travail « canadienne »… Une notion un peu vague qui permet à certains employeurs de justifier un recrutement teinté de préjugés inconscients. Ils vont donc préférer laisser de côté des employés avec une très belle expérience à l’étranger, au profit de ceux, avec moins de compétences, qui détiennent cette fameuse expérience de travail « canadienne ». Ils estiment que les gens d’ici connaissent mieux le pays, les façons typiques de s’exprimer et de communiquer, qu’ils ont une meilleure connaissance des procédés de travail à la nord-américaine, etc. 

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Les travailleurs québécois sont les mieux rémunérés au Canada selon une étude. Est-ce bien vrai ? Tour d’horizon des salaires de l’industrie.

Selon les données recueillies l’Association canadienne des concessionnaires automobiles (CADA), le Québec serait en pole position en matière salariale dans l’industrie automobile. Quels secteurs se démarquent particulièrement ?

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