Le temps des fêtes approche à grands pas. Pour un employeur, ce moment de l’année se veut une belle occasion de remercier ses employés, mais il vient aussi avec son lot de responsabilités morales et légales.
D’entrée de jeu, le grand patron doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé, la sécurité et la dignité de ses salariés, et ce, même si la fête se déroule hors des locaux de l’entreprise ou des heures de bureau.
L’employeur doit du coup prévenir toute forme de harcèlement psychologique ou sexuel. Il doit aussi veiller au respect de la vie privée, surtout en cette ère où les médias sociaux propulsent une nouvelle ou une photo à la vitesse grand V. Poursuivre la lecture « Partys de bureau : Évitez les dérapages! »
Les médias croient avoir trouvé toute une nouvelle en faisant état au cours des derniers jours de la pénurie de main-d’œuvre spécialisée dans l’industrie automobile, particulièrement en ce qui a trait aux employés saisonniers. Mesdames et messieurs les journalistes, bienvenue dans notre univers quotidien!
Dans la marée d’entreprises du milieu automobile, il peut paraître difficile de se démarquer de nos voisins. Les gestionnaires croient souvent qu’une bonne gestion du personnel suffira à améliorer la vente ou la productivité, mais ne sous-estimez JAMAIS l’impact de la créativité! Saviez-vous qu’il existe mille et une idées qui feront plaisir à vos employés, tout en augmentant leur engagement face au succès? En effet, ce qui est le plus important, en tant qu’employeur, c’est de sans cesse s’améliorer – ou innover – pour réussir.
Vos logo et nom d’entreprise sur les chandails de vos employés ou peints sur les côtés de votre navette de courtoisie se veulent d’excellents moyens de diffuser une image corporative forte ou de publiciser vos produits et services. Savez-vous toutefois ce qu’il advient de cette image une fois sortie des cadres de votre place d’affaires?