La gestion d’un cas de retour au travail se veut souvent une tâche complexe, voire un défi, peu importe les raisons à l’origine de l’absence prolongée de l’employé. La planification devient dès lors un élément crucial de la démarche, tant pour l’individu concerné que pour l’employeur.
La première étape consiste donc à élaborer une stratégie commune d’accompagnement et de soutien au retour au travail. Il s’agit en fait ici d’assurer une réintégration progressive optimale de la personne au sein de l’équipe. L’objectif est de faciliter ce retour en se basant à la fois sur les besoins du travailleur et les capacités de l’organisation.
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Les horaires flexibles deviennent de plus en plus un facteur important de considération pour les chercheurs d’emploi. Les entreprises doivent donc s’adapter à cette réalité dans le but d’attirer les meilleurs candidats, mais, aussi, de retenir les travailleurs déjà en poste.
