Souvent, quand on pense à un gestionnaire ou un entrepreneur, on s’imagine quelqu’un qui a une très forte personnalité et qui n’a pas peur de s’exprimer devant des foules. Pourtant, le fait d’être introverti ne démontre pas un manque de leadership et ne vous empêche pas de bien diriger votre équipe. Poursuivre la lecture « Je suis un dirigeant introverti et fier de l’être! »
Catégorie : Gestion des Ressources Humaines
Comment bien gérer le départ d’un employé?
Dans une entreprise, il est bien difficile d’échapper au roulement de personnel. De nouvelles personnes arriveront, alors que d’autres quitteront. Savez-vous comment bien agir lorsqu’un employé vous donne sa démission? Voici quelques conseils afin de bien vous outiller pour cette éventualité. Poursuivre la lecture « Comment bien gérer le départ d’un employé? »
Mon employé n’en fait qu’à sa tête!
C’est immanquable, dans la vie, on croisera des gens qui se buttent à l’autorité. Malheureusement, il peut arriver que certaines de ces personnes fassent partie de votre équipe. Comment faire pour arriver à les gérer?
Voici quelques trucs et conseils qui vous seront très utiles! Poursuivre la lecture « Mon employé n’en fait qu’à sa tête! »
5 trucs pour combattre les blues de novembre
Pour bien des gens, le mois de novembre est l’un des mois les plus tristes et déprimants de l’année. On perd de plus en plus de lumière naturelle, le temps est froid et pluvieux et il n’y a pas de journée de congé férié. Pour assurer que votre équipe garde le moral, nous vous proposons 5 trucs faciles et peu coûteux.
1 – Apporter une boîte de pâtisseries pour l’équipe
Vous remarquerez qu’en arrivant au travail avec une boite de Timbits ou de chocolatines vous mettrez le sourire aux lèvres de vos employés! Cette action, qui vous coûtera moins de 10 $, mettra certainement du soleil dans une journée pluvieuse! Poursuivre la lecture « 5 trucs pour combattre les blues de novembre »
Le sentiment d’appartenance… à quoi ça rime?
Est-ce que vos employés ont un sentiment d’appartenance envers votre entreprise? Ceci est une question importante que chaque dirigeant devrait se poser afin d’assurer la rétention et la motivation de l’équipe.
En effet, il est prouvé que des employés qui ressentent un sentiment d’appartenance envers l’entreprise pour laquelle ils travaillent seront beaucoup plus heureux et donc productifs en emploi. Le lien est effectivement très solide entre l’appartenance et la productivité : plus quelqu’un apprécie son entreprise, plus il sera enclin à bien travailler pour l’aider à continuer sa croissance. Poursuivre la lecture « Le sentiment d’appartenance… à quoi ça rime? »