Pour être heureux au travail, il faut de toute évidence occuper un poste qui nous intéresse, mais il faut également s’assurer de travailler dans un environnement qui nous ressemble. Alors voici, chers employeurs, quelques détails qui aident les candidats à relever le défi qu’est de faire le bon choix d’entreprise. Vous êtes surpris? Ne le soyez pas! Les chercheurs ont du choix, alors ils vont bien évaluer leurs options avant de prendre une décision. Poursuivre la lecture « Employeurs; entrez dans la tête d’un chercheur! »
Catégorie : Employeur
Comment se démarquer dans la frénésie des pneus
La saison des pneus arrive à grands pas et, comme chaque année, Auto-jobs.ca est là pour vous aider à vous organiser!
Nous avons discuté avec notre représentante, service à la clientèle, Meggie, qui a de précieux conseils pour vous aider à gérer cette période avec brio! Poursuivre la lecture « Comment se démarquer dans la frénésie des pneus »
Top 5 des articles les plus lus en janvier
L’année 2020 est officiellement commencée et on a repris nos bonnes habitudes! Il semblerait que la lecture de notre blogue fasse partie de VOS bonnes habitudes!
Voici le top 5 des articles les plus appréciés en janvier! Poursuivre la lecture « Top 5 des articles les plus lus en janvier »
L’employeur de la semaine – Garage Yvon Vanier
Le Garage Yvon Vanier embauche, même l’hiver!
Ce garage n’a pas mis d’employés au chômage depuis plus de sept ans. Même maintenant, ils refusent du travail faute de main-d’oeuvre!
Au Garage Yvon Vanier, du travail, il y en a à l’année. On comprend : ils ont comme clients Vidéotron, Hydro-Québec, Poste Canada…
C’est pour ça qu’ils recherchent en ce moment un apprenti 3e année ou un mécanicien à Rivière-des-Prairies avec :
- Beaucoup d’autonomie;
- Minimum de 2 ans d’expérience à titre d’apprenti mécanicien;
- Permis de conduire valide de classe 5;
- Bilingue (un atout);
- Connaissances des camions légers (un atout).
Auto-jobs a posé quelques questions au co-propriétaire Charles Bernier du Garage Yvon Vanier pour en savoir plus.
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Intégrer, c’est gagner!
En tant que gestionnaire dans l’industrie automobile, vous avez sûrement déjà fait face à des recrutements qui ont été des flops. Par exemple, un employé qui part luncher et ne revient jamais ou un autre qui ne respecte jamais les politiques de l’entreprise et que vous finissez par congédier.
Saviez-vous que tout ceci pouvait être corrigé grâce à une bonne intégration lors de l’entrée en poste de l’employé? Voici quelques astuces pour vous aider à garder vos bons employés longtemps. Poursuivre la lecture « Intégrer, c’est gagner! »