Catégorie : Employeur

Comment organiser une journée portes ouvertes de recrutement réussie

Publié le par Sophie Ginoux

Les journées portes ouvertes sont une excellente opportunité pour attirer du personnel qualifié et vous faire connaître. Fiez-vous à ces 5 conseils pratiques pour la réussir !

Les journées portes ouvertes sont parfaites pour tout employeur du secteur automobile qui souhaite renforcer ses relations avec les acteurs de son industrie, qu’il s’agisse de partenaires commerciaux, de clients potentiels, d’investisseurs… et de potentiels employés ! Effectivement, ces événements constituent une bonne stratégie pour attirer des professionnels en recherche d’emploi.

Toutefois, une journée portes ouvertes de qualité demande de déployer beaucoup de ressources. Le guide sur les journées-carrière de l’université de Sherbrooke évalue à six mois l’organisation de telles rencontres, à raison de 8 à 15 personnes impliquées dans ce dossier comportant plusieurs impératifs : une bonne compréhension des objectifs, une planification minutieuse et une exécution efficace. Donc, voici 5 conseils pratico-pratiques à appliquer si vous désirez organiser des portes ouvertes de recrutement réussie.

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Comment s’initier professionnellement à l’IA

Publié le par Équipe, Uman recrutement

​Vous disposez de temps libre durant vos congés ou vos fins de semaine? Alors, profitez-en pour apprivoiser les technologies professionnelles d’avenir avec notre directeur de comptes et passionné d’IA Julien Morissette!

Ce n’est plus un secret; L’intelligence artificielle (IA) peut accélérer de façon importante votre productivité au travail. Donc, si vous n’êtes pas encore familiarisé avec ces nouvelles technologies, pourquoi ne pas prendre quelques heures, lors de vos temps libres, pour prendre connaissance de toutes les possibilités que l’IA vous offre sur un plan professionnel?

Bien sûr, la plateforme de traitement de texte automatisé ChatGPT a joué un rôle important dans la montée en popularité de l’IA. Ce n’est donc pas pour rien que ce moteur est aujourd’hui considéré comme l’outil IA le plus pratique au travail. Il faut toutefois savoir bien l’utiliser, tout comme d’autres IA très pratiques, pour maximiser leur apport dans votre quotidien professionnel. Voici mes meilleurs trucs et astuces en la matière.

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Loi 96 : principes et applications dans les entreprises

Publié le par Sophie Ginoux

De nombreux employeurs sont inquiets face aux restrictions imposées par la nouvelle loi 96. Pas de panique ! En voici les principaux points, pour une meilleure compréhension de ce qu’elle implique.

Il se dit et s’écrit beaucoup de choses depuis la promulgation de la loi 96 le 24 mai 2022, successeure de la loi 101 instaurée en 1977. Et bien de ces dires sont exagérés, voire erronés. Nous avons donc décortiqué ce texte pour être en mesure de vous en livrer les grandes lignes, de manière fiable, concrète et compréhensible.

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Top 5 des futures voitures de collection abordables

Publié le par Mathieu Valiquette

L’achat d’un véhicule de collection ne s’improvise pas. Alors, afin d’éviter des faux pas, voici les cinq voitures de performance assez récentes qui prennent le plus de valeur en ce moment.

Avec la disparition progressive des transmissions manuelles, le marché du véhicule usagé de collection s’est développé rapidement au cours des dernières années. En effet, de nombreux conducteurs sont prêts à investir de grosses sommes d’argent pour mettre la main sur ces expériences de conduite analogues aujourd’hui disparues. 

Si vous faites partie de ce groupe, mais que vous cherchez également à réaliser un investissement sensé, voici quelques modèles assez abordables susceptibles de vous intéresser.

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Comment trouver des employés qualifiés en été ?

Publié le par Sophie Ginoux

Vous souhaitez engager des candidats qualifiés au cours de la saison estivale, mais n’y parvenez pas ? Voici 5 conseils qui vous aideront à les trouver.

Avec la venue de l’été, certaines entreprises peuvent avoir de la difficulté à rejoindre et à recruter des candidats qualifiés. Tout d’abord, parce que ces derniers croient à tort que les entreprises ne cherchent pas de personnel l’été. Parce que certains d’entre eux prennent aussi des vacances ou partent en voyage, ce qui rend la coordination des entrevues plus complexe. Finalement, il faut savoir que les candidats sont plus nombreux à refuser des offres d’emploi l’été, car ils veulent prendre une pause des frustrations professionnelles qui les ont amenés à chercher un autre emploi.

Bref, de façon générale, entamer un processus de recrutement en période estivale est toujours plus difficile… mais pas impossible ! Fiez-vous à ces cinq conseils pour trouver les perles rares que vous cherchez.

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