Au travail, faire le grand ménage, ce n’est pas au printemps, mais à l’été que ça se passe ! Alors pour repartir du bon pied à la rentrée, suivez nos conseils !
Que l’on parte ou non en vacances pendant l’été, profiter du rythme estival plus calme permet de faire le vide dans son bureau, son casier, son établi et sa trousse à outils, afin de faire le plein de sérénité pour la rentrée à venir.
Poursuivre la lecture « Le grand ménage professionnel de l’été »
Voici la recette du bonheur professionnel en saison estivale ! De précieux conseils à suivre sans modération.
Garder notre niveau d’énergie et de productivité l’été, alors que le soleil brille dehors, que l’appel de la piscine ou d’une balade résonne dans nos oreilles, que nos réseaux sociaux affichent des dizaines de photos de doigts de pied en éventail, et que tout le monde au bureau part à tour de rôle en vacances, quel calvaire !!!
Nous vous comprenons parfaitement, nous vivons tous la même chose. Mais nous avons aussi des solutions à vous proposer pour rendre votre été beaucoup moins laborieux au travail. Les ingrédients de votre propre cocktail de motivation pourront varier, mais nous vous garantissons que vous vivrez bien mieux cette période. Alors, suivez les conseils de notre barman RH !
Poursuivre la lecture « LE cocktail de motivation au travail de l’été »
Comment s’assurer de choisir la bonne personne pour occuper un emploi ? Voici les meilleurs conseils d’une professionnelle du recrutement.
Théoriquement, lorsqu’on recherche des candidats pour un poste à pourvoir, la démarche est assez simple. On produit une petite annonce invitante, on reçoit et on trie des CV, on passe quelques intéressés en entrevue. Et hop, on fait son choix et tout le monde est heureux.
Mais dans la réalité, les choses ne se passent jamais de cette manière, surtout à présent que le bassin de candidats disponibles est de plus en plus restreint et que ces derniers sont difficiles à atteindre. Alors, pour recruter quelqu’un aujourd’hui, il faut soit s’entourer d’experts comme ceux d’Auto-jobs, soit maîtriser plusieurs volets importants du processus de recrutement pour éviter de choisir la mauvaise personne… et de tout recommencer à zéro.
Poursuivre la lecture « Identifier le bon candidat à un poste »
Embaucher de nouveaux talents est-il devenu laborieux pour votre entreprise automobile ? Alors, voici 5 raisons convaincantes de vous faire épauler par des professionnels du recrutement.
Taux de chômage historiquement bas, départ à la retraite des baby boomers, mobilité croissante des travailleurs, métiers « pénuriques », nouvelles exigences salariales et personnelles ; trouver des talents dans ce contexte particulier est devenu très difficile.
Aujourd’hui, le prestige associé au nom d’une entreprise ne suffit plus pour attirer des candidats, ni même des stagiaires. Quand on a les moyens d’en avoir un, un département de RH peut combler une partie des besoins, mais rarement tous. Les affichages et moyens de recrutement traditionnels sont pour leur part en compétition avec des dizaines d’autres du même genre, voire plus originaux, et n’atteignent pas leur cible. Quant au recrutement de talents à l’étranger, on sait que cette procédure peut s’avérer longue et coûteuse.
Poursuivre la lecture « Les 5 atouts d’un recrutement professionnel spécialisé »
La célébration annuelle du regroupement automobile de la région montréalaise a connu un franc succès et a confirmé l’engagement du CETEMMM dans la professionnalisation et l’excellence des métiers mécaniques.
On ne change pas une formule gagnante ! Une nouvelle fois, le gala Méritas annuel du Comité éducation Travail en équipement Motorisé du Montréal Métropolitain (CETEMMM), qui rassemble 18 membres de l’industrie automobile dont Auto-jobs, s’est tenu le 7 juin sous forme virtuelle et a attiré de nombreux spectateurs. Cette année, il était animé par Wilson Almeida, directeur de la formation technique à l’Académie Vast-Auto, ainsi que Jean-Rénald Jean, enseignant au Centre de formation professionnelle de Verdun.
Les deux animateurs du Gala Méritas 2022 de la CETEMMM, Wilson Almeida et Jean-Rénald Jean.
Organisé grâce à la générosité de plusieurs partenaires du milieu, dont CPA de Montréal, Globocam et Penske Truck Leasing, le gala a récompensé des étudiants « méritants qui ont fait preuve de leadership, de dévouement et de persévérance dans les programmes automobiles de nos centres de formation », a indiqué dans son discours d’ouverture la présidente du CETEMMM et directrice du Nova Career Centre Bonnie Jean Mitchell.
Poursuivre la lecture « Gala Méritas du CETEMMM 2022 : 79 étudiants récompensés »
