Les entreprises pe
uvent-elles enfin souffler un peu côté budget, étant donné que les cadeaux de fin d’année sont maintenant choses du passé? Oui et non, car il existe diverses façons de donner des «bonbons» aux employés sans pour autant se vider les poches.
Cette approche permet de garder une motivation constante au sein de vos équipes de travail, d’autant plus quand le blues hivernal guette votre personnel. Pas question ici d’augmentations salariales, de primes au rendement ou de formations dispendieuses, mais simplement de petits gestes pouvant faire une grande différence sur le rendement, la productivité et l’engagement.
La reconnaissance est certes la première chose qui vient en tête. Une petite tape dans le dos ou un encouragement sincère, qu’il soit destiné à un individu ou à l’équipe, rapporte généralement de bons dividendes. Encore là, nul besoin d’apporter café et beignes à chaque matin, d’autant plus avec les excès de table du temps des fêtes.
Donner une certaine flexibilité à son personnel, notamment en termes de conciliation travail-famille, se veut un autre excellent choix. Souplesse, compréhension et soutien sont des gestes appréciés qui ne devraient pas faire basculer votre bilan financier au négatif.
Une autre solution? Donner la parole à ses employés, question d’obtenir de nouvelles idées ou d’ajuster le tir, le cas échéant. Les employés aiment être entendus et cela permet du coup de valider nos décisions en fonction des rétroactions reçues.
Bref, oubliez clowns, ballons, fanfare et trompettes et soyez maître de la cérémonie qui laissera votre public en liesse.
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