Vous avez passé une entrevue pour un poste et vous pensez vous en être plutôt bien sorti. Et maintenant, on fait quoi?
Quelle est la prochaine étape? À quoi vous attendre? C’est toute l’importance de faire un suivi post-entrevue, en particulier si le recruteur ne donne pas de nouvelles plusieurs jours après votre rencontre.
Comment faire un suivi pertinent et marquer l’esprit du recruteur? Faut-il le relancer plusieurs fois? Comment? Voici quelques conseils qui nous rappellent que le suivi est tout aussi important que l’entrevue elle-même!
Pourquoi le suivi post-entrevue est-il important?
Le recruteur doit garder votre candidature en tête tout au long du processus de recrutement. Le plus souvent, vous ne pouvez être certain de l’impression que vous avez donnée durant l’entrevue. Le suivi est donc une bonne occasion de vous renseigner subtilement sur la suite que le recruteur donnera à votre candidature.
Une bonne approche, à faire à la fin de l’entrevue (ou quelques jours après, si l’occasion ne s’est pas présentée en entretien), consiste à demander au recruteur quelles seront les prochaines étapes et les délais approximatifs pour la prise de décision finale et à envoyer un courriel de remerciement succinct.
Une autre approche pertinente, et plus proactive, est de faire un suivi des actualités récentes de l’entreprise ou de son secteur d’activité, pour faire savoir à votre potentiel futur employeur que vous gardez cet emploi dans vos priorités.
1. Gardez un ton professionnel et le bon timing dans vos communications
Il est bien vu d’envoyer un courriel de remerciement après une entrevue. Mais si l’entreprise mentionne clairement qu’elle ne souhaite pas recevoir de communications de la part des candidats pendant le processus, il faut aussi respecter cette consigne.
Utilisez le même moyen de communication que vous avez utilisé depuis le début du processus de recrutement. Par exemple, si les échanges avant l’entrevue se sont faits par courriel, le suivi devrait aussi être fait par courriel.
Communiquez toujours avec le recruteur par l’entremise de ses coordonnées professionnelles même si, pour X raisons, vous avez également ses coordonnées personnelles.
2. Évitez d’insister lourdement pendant le suivi
Selon ce que le recruteur vous a dit au cours de l’entrevue, relancez-le sobrement, et de manière appropriée. Par exemple, s’il pense prendre sa décision la semaine suivante et si s’écoule une semaine sans nouvelles de lui, une note de suivi est appréciée et pertinente.
Évitez de multiplier les courriels et les appels téléphoniques immédiatement après chaque entrevue, surtout si l’entreprise vous a déjà donné une idée de délais sur la suite du processus de recrutement.
Dans vos communications, évitez de rappeler au recruteur qu’il a oublié de vous recontacter. Mettez plutôt l’accent sur le fait que votre intérêt pour l’emploi est intact, comme raison principale de votre suivi.
3. Sachez passer à autre chose si le suivi ne donne pas de résultats
Vous faites le suivi auprès d’un recruteur par courriel puis par téléphone, sans succès. Même si l’emploi vous intéresse réellement, il faut savoir passer à autre chose et vous concentrer sur les autres candidatures envoyées à d’autres entreprises, ou continuer votre recherche d’emploi.
Ne prenez pas ce silence de manière personnelle, il peut s’agir d’un problème de communication à l’interne ou d’un processus mis en attente, etc. Dans tous les cas, faites un suivi une première fois, puis une 2e fois et si vous n’avez pas de nouvelles du recruteur, continuez vos recherches ailleurs.
Pendant l’entrevue : prenez les signes d’encouragement du recruteur avec précaution. Parfois, il arrive que certains recruteurs vous disent ce que vous espérez entendre pour éviter la confrontation. Mais gardez toujours en tête qu’une entreprise qui souhaite vous embaucher vous contactera, que ce soit une semaine, un mois ou même plusieurs mois après vos derniers échanges.
4. N’oubliez pas : une demande de références ne signifie pas nécessairement une embauche
Quand on vous demande des références, c’est un bon signe et vous êtes probablement dans la dernière ligne droite avec une poignée d’autres candidats, mais ce n’est en rien une garantie que vous obtiendrez l’emploi. En règle générale, il est important de ne faire aucune supposition tout au long du processus de recrutement si rien n’a été clairement dit par le recruteur.
Ultimement, l’objectif d’une recherche d’emploi est d’obtenir plusieurs offres d’embauche fermes afin de pouvoir choisir la meilleure ou celle que vous avez priorisée.
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