Révolue est la période où les employés se dévouaient à la vie à la mort à leur employeur. De nos jours, les employés recherchent un emploi qui les représentent au moment présent.
Que ce soient les conditions de travail, les avantages sociaux, la position géographique ou l’équipe de travail, divers facteurs peuvent faire en sorte que vos employés se retrouveront encore et encore sur le marché du travail.
Cette tendance dans le marché de l’emploi actuel, appelée Job Hopping, est d’ailleurs aussi assez présente dans l’industrie automobile. Bien qu’elle puisse être effrayante à première vue, elle comporte ses lots d’avantages.
Haute performance, débrouillardise et polyvalence
N’embauchez pas un Job Hopper en restant crispé, dans l’attente de son départ éventuel. Vous devriez plutôt profiter de sa concentration et sa performance à 100 % pendant son passage.
En effet, puisque ses employés décident de s’écouter et de quitter un emploi qui ne les passionne plus, vous pourrez être certain que les Job Hoppers se donneront à fond et vous rapporteront beaucoup!
Ces employés sont également très débrouillards et polyvalents, puisqu’ils ont toujours à s’adapter à de nouveaux milieux et processus de travail. Ils pourront vous amener beaucoup de nouvelles idées et seront très rapides pour apprendre vos méthodes!
Amenez-en du changement!
D’ailleurs, comme ils sont habitués à rapidement retomber sur leurs pieds, les Job Hoppers sont davantage capables de s’habituer rapidement au changement. Les nouvelles administrations ne leur feront pas peur, ni les changements de systèmes informatiques!
Nous vous invitons donc à regarder outre le nombre d’années travaillées à un seul emplacement, et plutôt vous fier à l’expérience concrète d’un candidat. N’hésitez surtout pas à faire la prise de références professionnelles, puisque vous serez en mesure de découvrir bien des choses sur la personne que vous désirez embaucher.
Vous avez besoin d’aide au niveau de la prise de références? Nos recruteurs professionnels peuvent vous aider! Contactez-nous au 514-321-2888, poste 201 / 1-866-908-2888, poste 201 ou info@auto-jobs.ca pour en savoir plus!