«Les employés sont le moteur d’une entreprise». Voilà une analogie qui se prête à la perfection à l’industrie automobile. Or, un moteur se doit d’être bien huilé pour performer jour après jour. Dans votre boîte, est-ce que tout tourne rondement pour vos travailleurs ou sont-ils encrassés?
Investir dans la santé et le bien-être de ses employés rapporte des dividendes évidents. Ces initiatives sont bénéfiques, car elles augmentent le rendement, l’engagement et la motivation du personnel, ce qui aura un effet indéniable sur les résultats de l’organisation.
Cette philosophie doit cependant être bien ancrée dans la culture d’entreprise et les pratiques de gestion courantes des dirigeants, car il existe un lien étroit entre l’environnement de travail et la santé physique et mentale des employés.
Toutefois, avant même de penser implanter une telle politique, il importe de sonder le moral des travailleurs. Il sera ainsi plus facile d’adopter les mesures appropriées au contexte de l’entreprise, plutôt que de choisir des recettes toutes préparées d’avance.
Malgré tout, certains facteurs semblent universels, comme l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, les programmes de reconnaissance individuels, un environnement de travail ergonomique et une rétroaction constructive plutôt que répressive.
Une entreprise ne doit pas se substituer aux personnes, mais elle peut les aider à mieux souffler dans cette course continuelle à la performance, si bien que le milieu de travail devient ainsi un lieu positif et motivant. Bref, la santé d’une organisation passe par celle de ses employés!