Des postes de travail ergonomiques peuvent faire grand bien à votre entreprise, car en découle habituellement une plus grande efficacité des employés. Au contraire, une mauvaise ergonomie peut entraîner des conséquences néfastes pour l’organisation telles absences, griefs ou autres.
Que vos salariés exécutent la majorité de leurs tâches en position assise ou debout, il est crucial de se rappeler que leurs caractéristiques physiques et mentales évoluent au fil du temps. Il faut ainsi prévoir impérativement des évaluations ou ajustements périodiques.
À titre d’exemple, un employé modèle de longue date au sein de votre concession ou atelier peut soudainement se plaindre de ses conditions de travail, jugeant qu’elles peuvent dorénavant nuire à sa santé. Avant qu’une telle cause ne se retrouve devant la Commission de la santé et de la sécurité du travail, voyons les cinq sources de problèmes ergonomiques les plus courantes :
– Aménagement de l’espace de travail;
– Accès aux outils de travail;
– Outils de travail non ergonomiques;
– Travail continuel sur de longues périodes; et
– Éclairage déficient.
Des solutions souvent faciles et peu coûteuses peuvent contrer ces problèmes :
– Prévoir un espace de travail confortable suffisamment vaste et libre d’obstacles pour pouvoir exécuter tous les mouvements et déplacements nécessaires;
– Offrir un siège aux travailleurs œuvrant debout afin qu’ils aient la possibilité de s’asseoir à l’occasion;
– Placer les outils de travail fréquemment utilisés à portée de main, de façon à éviter les flexions, étirements ou torsions;
– Ajuster les outils de travail (écrans, dossiers de chaises, etc.) à la bonne hauteur et selon le bon angle d’inclinaison;
– Mettre à la disposition des employés des outils de travail à conception ergonomique (chaises, tables de travail, appui-pieds, etc.);
– Établir un horaire de travail adéquat dans le but de permettre aux travailleurs de prendre des pauses, de varier leurs tâches et de changer de posture;
– Prévoir des sources de lumière suffisantes, mais non éblouissantes ou contrastées; et
– Fournir des formations et des consultations au besoin en termes de pratiques ergonomiques au travail.
Les employés sont en droit de travailler dans un environnement sain et sécuritaire. L’ergonomie est une science, ce pourquoi il importe de prendre cette notion très au sérieux, car il en va de la productivité et du bien-être de vos salariés.