L’humour au travail peut être bénéfique à maints égards, mais il importe de ne pas transgresser certaines limites, au risque de tomber dans le harcèlement psychologique ou physique.
Les bienfaits du rire sont connus et ils s’appliquent aussi au bureau afin de combattre le stress et remonter le moral des troupes de façon à être plus productifs et créatifs.
L’humour est toutefois un outil complexe et subjectif qui fonctionne différemment selon les gens, les entreprises et les situations.
La perception d’une blague peut grandement différer en fonction de la culture, l’histoire, la personnalité ou l’âge d’un employé. Ce qui est drôle pour un peut être carrément blessant ou inapproprié pour un autre.
Le contexte et la sensibilité de chacun sont dès lors des éléments déterminants, ce pourquoi il faut miser sur un humour «positif», c’est-à-dire un humour ne portant pas atteinte à l’intégrité des individus. Comment?
- Ne visez jamais les gens directement;
- Évitez le sarcasme et l’ironie pour ne pas blesser vos collègues; et
- N’axez en aucun temps vos blagues sur le physique d’une personne, sa religion, son origine ethnique ou sa sexualité.
Que reste-il alors dans votre sac à blagues? Règle générale, les jeux de mots atteignent toujours la cible et l’autodérision fait office de valeur sûre.
On peut aussi rire de tout, mais pas nécessairement avec n’importe qui et à n’importe quel moment. Faites preuve de jugement et de tact.
Dans le doute, abstenez-vous, car le défi consiste à bien doser les farces en milieu de travail, quitte, en bout de ligne, à ne pas les trouver drôles…