De nos jours, la vaste majorité des employeurs vous demanderont des références lors des dernières étapes du processus de recrutement. Aussi bien vous préparer de façon adéquate afin d’optimiser vos chances d’embauche!
Dressez d’abord une liste de trois à cinq personnes avec lesquelles vous avez travaillé récemment qui formuleront des commentaires positifs et justes quant à vos habiletés, compétences et réalisations, tant sur le plan professionnel que personnel. L’exception à la règle se veut en début de carrière où les références peuvent être académiques, communautaires ou sportives.
Contactez ensuite les personnes identifiées pour leur demander la permission de les citer comme références. Si elles acceptent, inscrivez, en plus de leur nom, leur titre, ainsi que les numéros de téléphone et adresses courriel où elles peuvent facilement être rejointes par un requérant. Ayez toujours votre liste à portée de main, notamment lors de l’entrevue, au cas où l’employeur vous en fasse la demande.
Dites à vos références à quel poste vous appliquez et quelles compétences clés sont pertinentes à ce travail. Vous pouvez du coup leur offrir un guide de questions et réponses ou une ébauche de lettre. Donnez-leur de plus une copie de votre curriculum vitae et, si convoqué en entrevue, informez-les au plus vite afin qu’elles puissent se préparer en bonne et due forme.
En préparant vos références, vous paraîtrez organisé aux yeux de vos employeurs potentiels et vous éviterez une source de stress supplémentaire le jour de l’entrevue.