Comment et quand parler de salaire en entrevue ?

Publié le par Équipe, Uman recrutement

Aborder le sujet délicat du salaire lors d’une entrevue est un mal nécessaire qui vous gêne ? L’experte en recrutement Aryane Racette vous donne donc ses meilleurs trucs pour négocier le mieux possible.

Selon moi, il est important de parler de son salaire en entrevue, car si on est capable d’obtenir ce que l’on veut, c’est vraiment plus motivant pour la suite de notre mandat au sein de l’entreprise qui nous embauche, Avoir le sentiment que son travail est rémunéré à sa juste valeur, cela permet de partir sur de bonnes bases !

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles il est bon d’aborder la question du salaire dès l’entrevue, sans en faire pour autant une priorité. Le but ultime de cette étape est effectivement plutôt de montrer sa motivation, sa personnalité et son potentiel.

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5 conseils pour estimer la valeur d’un travailleur junior

Publié le par Sophie Ginoux

L’industrie, les salaires et les attentes des professionnels du secteur automobile évoluent très vite. Alors, voici comment évaluer le potentiel et les conditions des candidats juniors dans cette branche.

1- Le calcul du salaire

De nombreux facteurs entrent en jeu lorsque vient le temps de proposer un salaire à un candidat junior. Si votre entreprise dispose d’un département RH et/ou de conventions collectives, les échelons salariaux sont sans doute mis à jour régulièrement. 

Par contre, si votre garage ou votre concession sont de plus petite dimension, nous vous conseillons de consulter plusieurs sources d’information avant de déterminer le salaire que vous proposerez à un junior. Inutile de vous rappeler que ce salaire, surtout pour certains métiers pénuriques, doit être compétitif pour attirer l’attention des travailleurs. 

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L’étoile du mois Auto-jobs : François Valiquette, de la mécanique automobile à l’aéronautique

Publié le par Auto-jobs.ca

Nombreux sont les mécaniciens qui possèdent des parcours atypiques. Voici donc François Valiquette, monteur mécanique pour Pratt & Whitney et ancien mécanicien automobile.

François, comment êtes-vous passé de la mécanique automobile à aéronautique ?

Eh bien, je n’ai pas commencé par l’automobile, mais en soudure, une spécialité dans laquelle j’ai suivi une formation. Mais comme j’avais également un grand intérêt pour les voitures, les moteurs, les outils, etc., j’ai décidé d’entreprendre ensuite une formation en mécanique automobile. Après avoir gradué, j’ai travaillé chez un concessionnaire en tant que mécanicien. 

Malheureusement, le rythme de travail était très rapide et l’ambiance de travail ne me convenait pas. J’ai donc cherché un autre emploi et ai été engagé chez Novabus, un constructeur de bus électriques. C’est là qu’on m’a fait suivre une formation supplémentaire d’électricien. J’y ai passé trois ans avant d’être embauché par Pratt & Whitney, il y a de cela quelques mois. Je suis encore en train de suivre ma formation payée afin d’apprendre le métier de monteur mécanique spécialisé en aéronautique. 

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Comment négocier son salaire et ses conditions quand on est junior ?

Publié le par Auto-jobs.ca

Si vous venez d’entrer sur le marché du travail dans le secteur automobile, peut-être avez-vous du mal à déterminer votre valeur et à négocier vos conditions. Nous avons donc rencontré une experte en RH pour vous guider !

Intégrer le marché du travail, même en contexte de pénurie de main-d’œuvre, ce n’est pas toujours facile. On se pose plein de questions, on veut faire ses preuves et acquérir de l’expérience. Mais on veut aussi être pris au sérieux et ne pas se faire avoir. 

Selon une étude menée par l’agence Robert Half, seulement 33% des Canadiens avaient en 2019 négocié leurs conditions salariales suite à leur dernière offre d’emploi. De l’autre côté de la médaille, l’étude a aussi révélé que 65% des employeurs s’attendaient à ce que les candidats négocient leur salaire.

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Comment se présenter en entrevue virtuelle?

Publié le par Équipe, Uman recrutement

L’entrevue virtuelle est aujourd’hui très utilisée sur le marché du travail. Comment vous y présenter pour donner la meilleure version de vous-même ?

Le choix des vêtements

Une entrevue virtuelle n’est pas similaire à une entrevue traditionnelle. Inutile donc de porter une tenue trop chic, comme un complet ou un tailleur. Une belle chemise, une jolie robe sobre, un brin de maquillage, une coiffure simple et soignée ; nul besoin de pousser trop loin. Personnellement, on m’a déjà fait des remarques positives à l’égard de ce type de tenue vestimentaire à la suite d’une entrevue virtuelle. Je crois donc que le plus important, c’est de montrer sa volonté de faire bonne impression.

De plus, vos vêtements doivent aussi refléter le milieu de travail pour lequel vous appliquez. Par exemple, si vous êtes candidat pour un cabinet d’avocats très réputé, le veston-cravate et le tailleur sont peut-être de mise. Si par contre, votre entretien concerne un poste d’adjointe hybride, de programmeur ou d’ingénieur des forêts, ne mettez pas les petits plats dans les grands et habillez-vous proprement, sans plus.

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