Auto-Jobs et Autosphere : l’alliance de l’excellence

Publié le par Sophie Ginoux

C’est officiel ! Auto-Jobs et Autosphere, deux leaders de l’industrie automobile canadienne, sont désormais unis ! Une excellente nouvelle pour tous les professionnels du milieu.

Le Groupe Vélan Média (GVM), propriétaire de la plateforme auto-jobs.ca, vient d’annoncer l’acquisition de Rousseau Communication, l’entreprise à la tête du magazine bilingue Autosphere et de son pendant numérique autosphere.ca.

Une alliance tout à fait naturelle, selon Isabelle Courteau, qui codirigeait Rousseau Communication : « L’acquisition d’Autosphere est une suite logique dans le développement de GVM. Auto-Jobs et Autosphere sont des courroies de transmission connues de toute l’industrie automobile. Et comme ces deux marques sont complémentaires, elles auront une belle synergie ensemble. »

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Comment et quand parler de salaire en entrevue ?

Publié le par Équipe, Uman recrutement

Aborder le sujet délicat du salaire lors d’une entrevue est un mal nécessaire qui vous gêne ? L’experte en recrutement Aryane Racette vous donne donc ses meilleurs trucs pour négocier le mieux possible.

Selon moi, il est important de parler de son salaire en entrevue, car si on est capable d’obtenir ce que l’on veut, c’est vraiment plus motivant pour la suite de notre mandat au sein de l’entreprise qui nous embauche, Avoir le sentiment que son travail est rémunéré à sa juste valeur, cela permet de partir sur de bonnes bases !

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles il est bon d’aborder la question du salaire dès l’entrevue, sans en faire pour autant une priorité. Le but ultime de cette étape est effectivement plutôt de montrer sa motivation, sa personnalité et son potentiel.

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5 conseils pour estimer la valeur d’un travailleur junior

Publié le par Sophie Ginoux

L’industrie, les salaires et les attentes des professionnels du secteur automobile évoluent très vite. Alors, voici comment évaluer le potentiel et les conditions des candidats juniors dans cette branche.

1- Le calcul du salaire

De nombreux facteurs entrent en jeu lorsque vient le temps de proposer un salaire à un candidat junior. Si votre entreprise dispose d’un département RH et/ou de conventions collectives, les échelons salariaux sont sans doute mis à jour régulièrement. 

Par contre, si votre garage ou votre concession sont de plus petite dimension, nous vous conseillons de consulter plusieurs sources d’information avant de déterminer le salaire que vous proposerez à un junior. Inutile de vous rappeler que ce salaire, surtout pour certains métiers pénuriques, doit être compétitif pour attirer l’attention des travailleurs. 

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L’étoile du mois Auto-jobs : François Valiquette, de la mécanique automobile à l’aéronautique

Publié le par Auto-jobs.ca

Nombreux sont les mécaniciens qui possèdent des parcours atypiques. Voici donc François Valiquette, monteur mécanique pour Pratt & Whitney et ancien mécanicien automobile.

François, comment êtes-vous passé de la mécanique automobile à aéronautique ?

Eh bien, je n’ai pas commencé par l’automobile, mais en soudure, une spécialité dans laquelle j’ai suivi une formation. Mais comme j’avais également un grand intérêt pour les voitures, les moteurs, les outils, etc., j’ai décidé d’entreprendre ensuite une formation en mécanique automobile. Après avoir gradué, j’ai travaillé chez un concessionnaire en tant que mécanicien. 

Malheureusement, le rythme de travail était très rapide et l’ambiance de travail ne me convenait pas. J’ai donc cherché un autre emploi et ai été engagé chez Novabus, un constructeur de bus électriques. C’est là qu’on m’a fait suivre une formation supplémentaire d’électricien. J’y ai passé trois ans avant d’être embauché par Pratt & Whitney, il y a de cela quelques mois. Je suis encore en train de suivre ma formation payée afin d’apprendre le métier de monteur mécanique spécialisé en aéronautique. 

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Comment négocier son salaire et ses conditions quand on est junior ?

Publié le par Auto-jobs.ca

Si vous venez d’entrer sur le marché du travail dans le secteur automobile, peut-être avez-vous du mal à déterminer votre valeur et à négocier vos conditions. Nous avons donc rencontré une experte en RH pour vous guider !

Intégrer le marché du travail, même en contexte de pénurie de main-d’œuvre, ce n’est pas toujours facile. On se pose plein de questions, on veut faire ses preuves et acquérir de l’expérience. Mais on veut aussi être pris au sérieux et ne pas se faire avoir. 

Selon une étude menée par l’agence Robert Half, seulement 33% des Canadiens avaient en 2019 négocié leurs conditions salariales suite à leur dernière offre d’emploi. De l’autre côté de la médaille, l’étude a aussi révélé que 65% des employeurs s’attendaient à ce que les candidats négocient leur salaire.

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