Optimisez votre profil LinkedIn

Publié le par Équipe, Uman recrutement

​​Vous n’avez pas récemment mis à jour votre profil LinkedIn? Faites-le maintenant en vous fiant aux conseils de l’expert en recrutement Emmanuel Rubio pour maximiser votre présentation !

L’erreur la plus fréquente sur les profils LinkedIn

La première chose qui me vient en tête quand je pense aux profils LinkedIn, c’est que les professionnels ont tendance à ne pas suffisamment décrire leurs expériences de travail. Il est important d’indiquer clairement sur quoi vous avez travaillé au cours de votre carrière. Toutes les formations que vous avez reçues, les logiciels et les langues que vous maîtrisez, les récompenses que vous avez reçues, ce sont tous des éléments qui doivent se retrouver sur votre profil.

N’hésitez surtout pas à aller dans le détail ! Par exemple, si vous œuvrez dans le milieu juridique, indiquez les spécialités du droit dans lesquelles vous avez pratiqué. Ça peut paraître évident, mais il arrive souvent qu’on oublie d’inscrire ce genre d’informations sur son profil LinkedIn.

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L’intelligence artificielle en recrutement et en gestion de personnel

Publié le par Sophie Ginoux

Les IA génératives annoncent des changements drastiques pour beaucoup d’emplois, même dans le secteur de l’automobile. Petit aperçu des possibilités et des limites de ces technologies dans les entreprises.

L’intelligence artificielle (IA) générative, que l’on croise aussi sous le nom d’IA d’apprentissage approfondi ou deep learning,  est selon Bill Gates « aussi fondamentale que la création du microprocesseur, de l’ordinateur personnel, d’Internet et du téléphone mobile. Cela changera la façon dont les gens travaillent, apprennent, voyagent, se soignent et communiquent entre eux. »

Intrinsèquement liée aux technologies, l’IA générative comporte effectivement de nombreuses utilités… et elle n’en est qu’à ses balbutiements ! Déjà, des gestionnaires y voient une façon d’améliorer leur productivité et de se passer d’une partie de leurs employés. Les chercheurs d’Open AI estiment pour leur part que 80% des professions existantes seront impactées de 10 à 50 %, ou bien risquent carrément de disparaître. 

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L’étoile du mois Auto-jobs Marissa Spinola, mécanicienne

Publié le par Auto-jobs.ca

La passion des automobiles, Marissa Spinola, une jeune mécanicienne fraîchement diplômée du DEP en mécanique automobile qui œuvre actuellement chez Mitsubishi, l’a jusqu’au bout des ongles. Voici son témoignage !

Pourquoi avez-vous décidé d’entreprendre des études en mécanique automobile ?

J’ai grandi dans une famille de passionnés de voitures. Dès que mon père touchait à la sienne, j’accourais pour l’aider et voulais toujours en savoir plus. C’est donc un peu normal que je me sois intéressée très jeune à la mécanique. Je suis aussi très habile de mes mains. J’ai bâti moi-même tous les meubles de ma chambre et plusieurs autres dans la maison de mes parents. 

J’ai donc complété mes études secondaires, avant de m’inscrire au DEP en mécanique automobile. J’avais de très bonnes notes à l’école, mais le DEP m’a permis de faire ce que j’aime par-dessus tout : travailler sur des voitures !

Quels sont vos plans de carrière ?

Je suis entrée chez Mitsubishi en tant que mécanicienne cette année, après avoir terminé mes études. Pour l’instant, je prends de l’expérience et je réfléchis au futur de ma carrière. Par exemple, j’aimerais occuper le poste de cheffe technicienne dans un concessionnaire automobile, que ce soit ici chez Mitsubishi ou ailleurs. Ou bien aller chercher une certification en plus mécanique des moteurs diesels pour travailler dans le domaine de la mécanique de véhicules lourds. Poursuivre la lecture « L’étoile du mois Auto-jobs Marissa Spinola, mécanicienne » →

ChatGPT et recherche d’emploi dans le secteur automobile

Publié le par Sophie Ginoux

L’intelligence artificielle en général, et ChatGPT en particulier, risquent de changer drastiquement les codes du recrutement. Comment en tirer pleinement avantage quand on cherche un travail dans le domaine automobile ?

Faites-vous partie des nombreuses personnes qui ont testé ChatGPT ? Vous vous êtes donc rapidement rendu compte des possibilités immenses de ce moteur d’intelligence artificielle, qui se concentre dans une spécialité : le traitement de textes automatisé.

Ce logiciel analyse des millions, voire des milliards de textes dans des banques de données afin de converser par écrit avec des êtres humains, dont il s’enrichit aussi des échanges.

ChatGPT représente par conséquent un outil précieux lors de toute tâche de rédaction… et plus encore. Service-client, traduction, analyse, expertise-conseil, programmation, marketing, éducation, journalisme et même création littéraire… Il semble ne rien y avoir à son épreuve. Alors, pourquoi ne pas l’utiliser quand on cherche un emploi ?

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Recrutement et préjugés

Publié le par Équipe, Uman recrutement

Les préjugés, conscients ou non, ont-ils encore la vie dure lors des processus de recrutement? Marina Gérard nous fait part de son opinion et de conseils judicieux.

Quels sont les préjugés qui reviennent le plus souvent lors des processus d’embauche ? Je vais être honnête : même si beaucoup d’efforts sont faits en la matière, les femmes, mais aussi les travailleurs issus de la diversité souffrent encore de discrimination à cette étape.

Par exemple, de nombreux employeurs vont rejeter davantage les candidatures des travailleurs qui sont arrivés récemment au pays. Pourquoi ? Officiellement, parce qu’ils tiennent fortement à ce que leurs nouveaux employés détiennent une expérience de travail « canadienne »… Une notion un peu vague qui permet à certains employeurs de justifier un recrutement teinté de préjugés inconscients. Ils vont donc préférer laisser de côté des employés avec une très belle expérience à l’étranger, au profit de ceux, avec moins de compétences, qui détiennent cette fameuse expérience de travail « canadienne ». Ils estiment que les gens d’ici connaissent mieux le pays, les façons typiques de s’exprimer et de communiquer, qu’ils ont une meilleure connaissance des procédés de travail à la nord-américaine, etc. 

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