Les travailleurs québécois sont les mieux rémunérés au Canada selon une étude. Est-ce bien vrai ? Tour d’horizon des salaires de l’industrie.
Selon les données recueillies l’Association canadienne des concessionnaires automobiles (CADA), le Québec serait en pole position en matière salariale dans l’industrie automobile. Quels secteurs se démarquent particulièrement ?
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Saviez-vous qu’en accueillant un stagiaire dans votre garage ou concession automobile, vous avez droit à des subventions de tout ordre ? Découvrez-les !
On n’y pense pas régulièrement, mais il existe de nombreux programmes gouvernementaux qui récompensent les employeurs qui participent à la formation des travailleurs de demain dans l’industrie automobile. Il est donc possible d’obtenir l’expertise de jeunes stagiaires à un prix très avantageux.
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L’industrie automobile du Québec regorge d’opportunités et de métiers passionnants ! Découvrez ce mois-ci le crédit automobile avec Aymeric Deguire.
Avant d’être agent de liaison, j’ai travaillé comme vendeur d’automobiles chez un concessionnaire Lexus. Mon emploi me plaisait, mais comme le secteur du crédit automobile était mieux rémunéré et m’intéressait, j’ai appliqué puis obtenu un poste en tant qu’analyste au crédit pour débuter. On m’a ensuite nommé coordinateur au crédit et, finalement, approbateur au crédit.
Les bénéfices rattachés à la reconnaissance de votre travail sont prouvés et déterminants, à la fois pour votre carrière et votre santé mentale. Alors, vous apprécie-t-on à votre juste valeur ?
Si 50% des employés sondés par la firme Robert Half en décembre 2022 songent à changer d’emploi, et que 62 % des jeunes professionnels de 16 à 35 ans ne considèrent plus leur travail comme une priorité (sondage Léger de 2022), ce qu’on peut considérer dans une certaine mesure comme du quiet quitting, il y a lieu de se demander ce qui motive, ou plutôt démotive ces personnes dans leur travail actuel.
En grattant sous la surface des réponses habituelles – salaire ou avantages sociaux plus élevés, davantage de vacances et de flexibilité horaire, télétravail – cette insatisfaction est plus souvent qu’on ne le pense liée à la reconnaissance du travail, en termes de production comme d’attitude.
La reconnaissance est une rétroaction qu’il ne faut pas confondre avec de la courtoisie ou de l’infantilisation. Il s’agit plutôt d’un témoignage de confiance sincère qui peut être donné par ses supérieurs ou par ses collègues sur une base régulière, et qui détermine pour beaucoup la sensation de fierté et de bien-être que l’on peut ressentir en travaillant pour une entreprise… et du même coup sa productivité et son désir de demeurer dans cet emploi.
La reconnaissance de votre travail est donc essentielle pour votre équilibre professionnel comme mental. Alors, sur quels critères et exemples concrets peut-elle être déterminée ?
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Les travailleurs éprouvent encore des difficultés à expliquer les espaces vides dans leur parcours professionnel. Mais voici comment gérer ce paramètre comme des pros!
Le plus important : donner des explications
C’est un fait : la vie nous mène à 1001 endroits. Les employeurs d’aujourd’hui le savent et ils n’échappent pas non plus à cette règle. Il est donc normal pour un travailleur de vivre des périodes d’inactivité professionnelle au cours de sa carrière, et de faire face à des trous dans son CV.
Toutefois, pour les périodes d’inactivité de plus de deux mois, il est important d’offrir aux recruteurs une bonne explication, afin d’éviter des complications inutiles.
Par exemple, certains d’entre vous sont peut-être partis en congé de maternité ou de paternité pendant une année complète. Ou ont décidé de partir en voyage pendant plusieurs mois en Europe pour se ressourcer, ou encore de prendre le temps de réfléchir avant de réorienter leur carrière. Tous ces choix sont acceptables et peuvent expliquer l’existence de trous dans votre CV, en autant que les recruteurs en soient informés.
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