Vous souhaitez évaluer si votre salaire est à la hauteur de votre savoir-faire? Fiez-vous à ce petit guide pour y parvenir.

Évaluer son salaire est un élément crucial de la gestion de sa carrière professionnelle dans l’industrie automobile. Que vous soyez en quête d’une augmentation de salaire, en train de négocier une offre d’emploi, ou simplement curieux de savoir si votre rémunération cadre avec vos compétences et votre expérience, il est essentiel de comprendre comment bien évaluer la valeur de votre expertise. 

Dans cet article, nous allons donc vous guider à travers un processus en trois étapes pour évaluer votre salaire de manière éclairée. 

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Même si le recrutement s’opère désormais souvent de manière virtuelle, il y a plusieurs bonnes raisons de participer à des journées carrière, que l’on cherche ou non un emploi.  Notre recruteuse Aryane Racette nous dit tout !

Je fais partie de la nouvelle génération de travailleurs et, tout comme eux, j’utilise beaucoup – ok, énormément – d’outils virtuels au quotidien, que ce soit pour planifier mon temps, des réunions, des entrevues, de la correspondance, des présentations, des tâches collaboratives et j’en passe.

Par contre, je sais par expérience que cette réalité virtuelle n’est pas une fin. Elle me sert à optimiser certaines tâches, mais rien ne remplace le contact humain pour d’autres. Dans le milieu des ressources humaines où j’évolue, tout comme dans dans le domaine automobile, où les métiers manuels exigent d’être présent physiquement et de disposer des qualités humaines nécessaires pour évoluer en équipe, c’est encore plus vrai.

Ce qui m’amène aux journées carrière, ces rendez-vous ponctuels, spécialisés ou non, qui je pense méritent toujours que l’on s’y rende même si on n’est pas à la recherche active d’un emploi. Et en voici les trois raisons principales.

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