Le temps des fêtes approche à grands pas. Pour un employeur, ce moment de l’année se veut une belle occasion de remercier ses employés, mais il vient aussi avec son lot de responsabilités morales et légales.
D’entrée de jeu, le grand patron doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé, la sécurité et la dignité de ses salariés, et ce, même si la fête se déroule hors des locaux de l’entreprise ou des heures de bureau.
L’employeur doit du coup prévenir toute forme de harcèlement psychologique ou sexuel. Il doit aussi veiller au respect de la vie privée, surtout en cette ère où les médias sociaux propulsent une nouvelle ou une photo à la vitesse grand V.
Pour ce faire, limitez d’abord la consommation d’alcool en rayant tout de go la formule « bar ouvert ». Offrez de plus des options de raccompagnement à vos employés, que ce soit sous forme de chauffeurs désignés ou de coupons de taxi.
Passez outre l’idée de tenir la fête sur les lieux de travail et pensez inviter les conjoints. Le coût sera certes plus élevé, mais les dérapages sont beaucoup moins fréquents lorsque le party se tient dans un lieu public ou en présence de sa tendre moitié.
Enfin, envoyez une note écrite à tous les participants quelques jours avant les festivités pour leur rappeler que les comportements inadéquats ou déplacés seront, comme à l’habitude, sanctionnés par la direction.