Souligner le bon travail de ses employés à l’occasion des Fêtes est important, mais comment le faire de manière à ce que ce soit réellement apprécié ? Voici quelques idées !
Les employés sont les piliers de nos entreprises, et sans eux, aucune d’entre elles ne fonctionnerait. Tous les gestionnaires en sont conscients et profitent souvent de l’approche des Fêtes pour les remercier pour leur engagement, et pour entretenir du même coup l’esprit de corps de leurs troupes.
Toutefois, ces mêmes superviseurs et directeurs ne s’y prennent pas toujours de la meilleure façon. Alors, comment aller au-delà du message général envoyé par courriel, ou encore de la carte de Noël anonyme posée sur les bureaux ?
Présents de Noël classiques avec un petit oumf
Cherchez-vous une manière de souhaiter un bon temps des Fêtes à vos employés qui a fait ses preuves ? Nul besoin de réinventer la roue ! L’important est de leur faire plaisir.
1. Cadeaux gourmands
Qui n’aime pas recevoir en cadeau de la nourriture ? Eh oui ! À l’intérieur de chaque employé ou presque se cache fort probablement un gourmand. La difficulté se trouve plutôt au niveau du choix de l’aliment offert. Comment plaire à tout le monde, alors que les restrictions et modes alimentaires pullulent ?
Eh bien, des cadeaux sucrés tels que du chocolat, des biscuits, des caramels, ou encore des boîtes tendance de mochis, ces petites gâteries moelleuses japonaises, sont généralement appréciés. Pour ceux qui ont plus de moyens, un panier-cadeaux contenant plusieurs éléments (confitures, moutardes, huiles fines, etc.) peut être une bonne idée. Mais nous vous conseillons aussi de personnaliser ce présent en tenant compte des allergies, intolérances ou choix alimentaires de vos employés, qui se sentiront choyés de recevoir un cadeau qui leur correspond vraiment.
2. Une carte personnalisée
On va se le dire : les cartes de souhaits génériques sont un peu dépassées aujourd’hui et ne marquent plus ceux qui les reçoivent… à moins de les personnaliser !
Pour ajouter cette petite touche personnelle dans la lettre de chaque employé, il suffit d’apposer la signature authentique du propriétaire, ainsi que d’y ajouter un billet de loterie ou une carte-cadeau de type Visa ou Mastercard prépayée pour que chacun en profite à sa manière. Simple et efficace !
3. Les boissons alcoolisées
A priori, une bouteille de vin est un cadeau agréable à recevoir. Mais offrir un produit alcoolisé à ses employés est délicat, surtout lorsque certains d’entre eux n’en consomment pas, par obligation (maladie, religion) ou par choix.
Nous vous recommandons par conséquent d’offrir des boissons alcoolisées uniquement aux gens que vous connaissez bien et qui sauront apprécier un tel cadeau.
Cadeaux originaux, employés comblés
Sortir des sentiers battus pour Noël, c’est possible ! Voici quelques idées sympathiques pour faire rimer festivités avec originalité.
1. Abonnements nourriciers
Certains d’entre vous remboursent peut-être une partie ou la totalité d’abonnements sportifs à vos employés, mais avez-vous déjà pensé à leur offrir un abonnement à des services de prêt-à-cuisiner, ou bien à des paniers biologiques en saison ?
Valables sur une bonne période, ces cadeaux sont à la fois pratiques, utiles et santé. Effectivement, ils permettent des économies de temps importantes, en plus de motiver vos employés à bien s’alimenter. Et rappelez-vous qu’un employé avec le ventre plein et en bonne santé, c’est un employé qui a tout pour réussir dans son milieu de travail !
2. Don de soi
Pourquoi ne pas répandre la magie de Noël en offrant à vos employés de donner à l’organisme de leur choix, ou en leur proposant de leur rémunérer une journée de bénévolat ?
Voilà un cadeau qui leur donnera l’impression d’effectuer une réelle différence sociale à l’occasion des Fêtes. Montrez-leur que vous êtes plus qu’un simple employeur, et que vous êtes à leurs côtés pour les appuyer dans leurs idées et convictions.
3. Vidéo des Fêtes
Si vous avez le tempérament créatif et un peu de temps devant vous, vous pourriez réaliser une vidéo pour remercier vos employés et leur souhaiter de joyeuses Fêtes.
Cherchez à les faire rire en effectuant des références personnelles propres à votre environnement de travail. Inspirez-vous des dernières tendances sur des réseaux sociaux comme TikTok pour donner du rythme et de la couleur à votre prestation.
Non, l’argent ne fait pas le bonheur
Les experts dans le domaine des ressources humaines sont formels : une récompense en argent sonnant est toujours appréciée pour éponger les factures du temps des Fêtes, mais il s’agit d’une option souvent contre-productive.
Ils suggèrent plutôt d’accorder des congés payés, qui marquent les employés de façon plus significative que les bonus en argent. Il est aussi possible d’investir ce montant dans votre équipe tout au long de l’année. Par exemple, sous forme de tirage de billets de hockey chaque mois, d’achat de nouveaux outils personnalisés pour vos employés, ou de budget pour planifier des sorties de groupe au go-kart.
Finalement, remercier ses employés, à Noël ou tout au long de l’année, c’est avant tout s’intéresser à ce chacun d’entre eux est et aime vraiment, avant toute considération financière. Souvenez-vous-en !