L’ambiance au travail constitue un des critères clés permettant aux employés d’être heureux au boulot, ce pourquoi il importe d’instaurer une belle synergie et d’accroître l’adhésion du personnel au sein de l’entreprise, notamment par le «Team Building».
Ce concept, fort populaire dans de nombreuses organisations, petites ou grandes, se présente sous forme d’activités ludiques permettant de créer des liens entre les participants et de conjuguer le plaisir avec l’apprentissage professionnel.
Les activités se divisent généralement en deux catégories, soit évènementielle, pour stimuler et renforcer les liens, et stratégique, pour faire évoluer vos employés sur le plan professionnel.
Dans la première catégorie, on trouve par exemple les journées «barbecues», les parties de balle-molle ou encore les fameux 5 à 7. En fait, le simple fait de se retrouver à l’extérieur du cadre de travail contribue à solidifier les liens entre les membres de l’équipe.
Le «Team building» stratégique touche pour sa part davantage à la créativité et au développement du leadership par l’entremise de jeux, de quiz ou d’épreuves. Bref, des activités qui mènent à l’élaboration de meilleures techniques de travail dans un contexte amusant et stimulant.
Tournez-vous au besoin vers des organismes ou agences spécialisés en «Team building» et en relations de travail pour vous guider et obtenir des idées concrètes. Ceux-ci seront en mesure de vous donner un bon coup de main pour rallier vos troupes et ainsi retenir vos meilleurs employés longtemps au sein de votre organisation.