C’est un fait connu : il n’est pas facile de trouver de la main d’œuvre ayant le savoir-être recherché. Bien que les compétences techniques soient facilement repérables, il n’en va pas de même pour les qualités humaines, nommées en ressources humaines comme le « savoir être ». Aucun directeur n’a envie de faire face à l’insubordination de son meilleur technicien et conseiller technique !
Néanmoins, doit-on, dans notre industrie, nous abstenir de fournir des références d’emploi? Bien sûr que non. Par contre, il est important de procéder selon quatre règles qui, si elles sont appliqué
Vous vous demandez sans doute en quoi consistent ces règles de l’art ? Eh bien elles consistent en tapes précises qui doivent être suivies dans l’ordre afin d’être valides.
1. Faire signer une autorisation au candidat
2. Ne contacter que les deux plus récents employeurs
3. Utiliser le Suivre un questionnaire (nom et lien vers le LP du document) questionnaire conçu à cet effet. permettant des questions et réponses aussi objectives que possibles (chiffrées idéalement)
4. La promesse de confidentialité de la part de la personne prenant les références.
Ne prenez plus de risque en embauchant à l’aveugle ! Prenez des références d’emplois dans les règles de l’art et épargnez-vous bien des problèmes.