Dans la marée d’entreprises du milieu automobile, il peut paraître difficile de se démarquer de nos voisins. Les gestionnaires croient souvent qu’une bonne gestion du personnel suffira à améliorer la vente ou la productivité, mais ne sous-estimez JAMAIS l’impact de la créativité! Saviez-vous qu’il existe mille et une idées qui feront plaisir à vos employés, tout en augmentant leur engagement face au succès? En effet, ce qui est le plus important, en tant qu’employeur, c’est de sans cesse s’améliorer – ou innover – pour réussir.
Je vous entends tout de suite demander : qu’est-ce que je peux faire en tant que PME pour me démarquer, tout en motivant mes employés? Voici quelques idées qui ne vous coûteront trois fois rien, mais qui seront très payantes au niveau de l’engagement et, par conséquent, de la productivité :
- Journée où les employés peuvent débourser un petit montant d’argent (ex. : 5 $) pour porter des jeans, au profit d’une bonne cause;
- Activités festives telles qu’un concours du meilleur costume d’Halloween;
- Dîner pizza ou BBQ, selon la saison, afin de souligner les bons coups des employés suite à un mois très performant;
- Boîte à suggestions à la portée des employés avec récompenses;
- Réunion aux 6 semaines sous le thème « On discute des vraies affaires » afin de répondre à toutes les questions des employés sous une même équipe;
- Journée « Dans la peau d’un collègue », où l’on apprend le quotidien de celui-ci, ceci facilite grandement la vie en entreprise et le travail d’équipe;
- Répartition de vos avantages sociaux actuels sous un régime de rémunération à la carte laissant libre choix à vos employés;
- Conciliation travail/vie personnelle grâce à des horaires plus flexibles ou à la possibilité de faire du télétravail;
- Toute idée créative et innovante de votre cru!
Vous verrez, suite à l’organisation de ces petites choses, votre climat de travail sera grandement amélioré puisque vos employés seront heureux et engagés! Votre organisation en sera alors beaucoup plus performante!
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