Saviez-vous que 20 % des Québécois sont confrontés à un niveau élevé de détresse psychologique?* Il ne faut pas s’en étonner, puisqu’il faut toujours en faire plus avec moins, que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle. Performance est le mot d’ordre!
Dans une relation amoureuse, il est crucial de se sentir aimé, considéré et respecté. Il se crée alors un climat positif et sain. Il en va de même pour notre vie au travail. Par conséquent, tout employeur devrait faire en sorte de veiller au bonheur de l’ensemble de ses employés. Mais alors, que peut-on faire, comme employeur, pour veiller à la santé et à l’épanouissement de ses employés?
Que vous ayez un seul employé ou des dizaines, voici quelques pistes :
- Favorisez la vie sociale au sein de l’entreprise
Le plus souvent possible afin de développer le sentiment d’appartenance et d’affiliation. - Encouragez fortement vos employés à prendre leurs pauses
Quotidiennement, invitez-les à sortir à l’extérieur afin de s’aérer l’esprit et se détendre. - Offrez aux employés la possibilité de faire du compagnonnage
Tout en améliorant leurs connaissances et habiletés, vous développerez l’entraide au sein de votre organisation. - Invitez les employés à faire partie de projets spéciaux
Amenez-les à sortir du cadre normal de leurs fonctions. - Offrez de la reconnaissance stratégique et personnalisée
Selon les préférences de vos employés. - Échangez avec vos employés
Afin de connaître leurs sources de préoccupations en dehors de l’entreprise et soyez à l’écoute et de bon conseil; - Identifiez les signes précurseurs de dépression
Par exemple, les changements marquants liés au manque de concentration, l’irritabilité et le manque de confiance en soi, ensuite et faites de la prévention.
*Mouvement Santé Mentale Québec
Nous vous rappelons que la non-action peut résulter en des coûts importants, par exemple :
- Une augmentation de l’absentéisme;
- Une perte de productivité et d’efficacité au travail;
- Des démissions d’employés-clés;
- Des erreurs plus fréquentes.
Vous aimeriez obtenir des conseils afin de mettre en place des actions concrètes pour veiller à l’épanouissement de vos employés? En étant membre du Service de consultation en ressources humaines et juridique d’Auto-jobs.ca, c’est possible!
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