Souvent, quand on pense à un gestionnaire ou un entrepreneur, on s’imagine quelqu’un qui a une très forte personnalité et qui n’a pas peur de s’exprimer devant des foules. Pourtant, le fait d’être introverti ne démontre pas un manque de leadership et ne vous empêche pas de bien diriger votre équipe.
Certains d’entre vous ont peut-être suivi des formations sur les différents types de personnalités. Certaines d’entre elles utilisent les couleurs pour déterminer le profil de personnalité. Dans la majorité de ces formations, voici comment les personnalités sont classées :
- Bleu : la préparation, l’analyse, l’attention aux détails;
- Rouge: l’action, la fermeté, l’atteinte d’objectifs;
- Jaune: le positivisme, la spontanéité, l’initiative;
- Vert : la loyauté, la recherche du consensus, la patience.
Dans l’industrie automobile, bon nombre de directeurs sont plutôt rouges ou jaunes, puisqu’ils sont tournés vers l’action et sont très extrovertis. Certains d’entre vous sont peut-être plutôt bleus ou verts, ce qui ne fait pas de vous un meilleur gestionnaire.
En étant bleu/vert, ou introverti, vous serez porté à écouter ce que les gens ont à vous dire afin d’analyser le point de vue de chacun et en venir ainsi à la meilleure décision pour l’entreprise, mais aussi pour l’ensemble des employés.
Pour vous, il est difficile, voire impossible, de venir spontanément à une décision, puisque vous devrez analyser chacun des éléments en jeu.
Devant l’adversité, vous n’exploserez pas; vous tenterez plutôt de bien comprendre ce qui s’est passé afin de remédier à la situation. Pour vous, la gestion de crise débute devant un document où vous pouvez annoter les pour et les contre.
Ceci ne signifie pas que vous n’aimez pas travailler en équipe, mais ce sera important pour vous que tout le monde soit sur la même longueur d’ondes et que les projets soient bien annotés avec des dates de fin claires. Si vos employés croient dépasser la date fixée, il est important pour vous qu’il y ait une explication claire.
L’introversion peut donc bel et bien être une grande qualité pour un gestionnaire! Le fait d’être plus tranquille ne signifie pas que vous n’êtes pas capable de bien gérer et diriger! Il suffit simplement de vous donner le temps d’analyser la situation convenablement!
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