Étiquette : employeur

10 cadeaux originaux d’entreprise

Publié le par Sophie Ginoux

Aujourd’hui, il y a de multiples manières de montrer son appréciation au personnel d’une société. Offrir du temps, des avantages sociaux et des récompenses personnalisées, c’est LA tendance à suivre. En voici 10 exemples !

Même si des cadeaux corporatifs comme une bouteille de vin, des chocolats, des tasses et des objets de bureau sont toujours appréciés par les travailleurs, ils font de plus en plus souvent pâle figure comparés à des initiatives qui montrent qu’on se soucie du bien-être et des intérêts personnels de chaque employé sans pour autant coûter une fortune. Nous avons donc mené notre petite enquête pour savoir quels sont désormais les présents qui font réellement plaisir à nos collègues. Prenez-les en note!

Poursuivre la lecture « 10 cadeaux originaux d’entreprise » →

5 actions pour aider son équipe à garder son niveau d’énergie à l’automne

Publié le par Sophie Ginoux

L’approche de l’hiver est souvent dévastatrice en matière de rendement au travail. Comment lutter efficacement contre l’absentéisme, les congés maladie, la baisse de régime et la dépression saisonnière au sein de votre entreprise ? Voici cinq suggestions qui vous seront bien utiles !

On le sait, dès que les journées raccourcissent à l’automne, l’atmosphère change au travail. Le bureau et le garage se vident pour des raisons diverses – virus, absentéisme –, la fatigue se lit sur le visage de nos collègues, et le rendement escompté semble soudain difficilement atteignable.

Eh oui, la baisse d’énergie avant l’hiver n’est pas un mythe ! Mais il est possible d’y faire face, par contre, en aidant son équipe à traverser cette période. Comment procéder ? En posant quelques actions concrètes qui feront du bien aux employés et qui se traduiront, par extension, dans la bonne santé de votre entreprise. En voici cinq que nous vous invitons à adopter !

Poursuivre la lecture « 5 actions pour aider son équipe à garder son niveau d’énergie à l’automne » →

Recrutement : quel accueil réserver aux candidats imparfaits ?

Publié le par Sophie Ginoux

Le secteur automobile est très souvent confronté à des candidatures qui ont des lacunes. Manque d’expérience, trous dans le curriculum vitae, casier judiciaire ou délits divers ; comment les professionnels et les recruteurs abordent-ils ces problématiques dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre ?

On ne se le cachera pas : dans le domaine automobile, les travailleurs avec un CV parfait ou sans infraction sont rares. Donc, en accueillant un nouvel employé dans son équipe, les chefs d’entreprise prennent souvent un pari, celui que le nouveau venu s’intégrera bien dans ses fonctions, qu’il s’entendra avec ses collègues et qu’il méritera la confiance qu’on lui accorde, même si son dossier n’est pas impeccable.

Néanmoins, avant de procéder à cette embauche, les services de ressources humaines et les cabinets de recrutement sont amenés à se poser de nombreuses questions et à déterminer la ligne à ne pas franchir en matière de candidatures. Nous avons donc mené notre enquête auprès d’eux pour savoir ce dont ils tiennent ou ne tiennent pas compte à cette étape importante pour toute entreprise.

Poursuivre la lecture « Recrutement : quel accueil réserver aux candidats imparfaits ? » →

Pourquoi faut-il se méfier des logiciels de recrutement ?

Publié le par Sophie Ginoux

Présentés comme des outils capables de surpasser l’humain, les logiciels de recrutement ne semblent pas tenir leurs promesses. Alors oui ou non à un recrutement automatisé dans le secteur automobile ?

Lorsque des postes sont à combler dans une entreprise, il faut s’attendre à parcourir des dizaines, voire des centaines de CV, ou bien à investir dans un cabinet de recrutement. L’idée d’utiliser un logiciel de recrutement pour dénicher plus rapidement et à moindre coût des talents est donc très séduisante. Si bien que de nombreux outils du genre ont été développés au cours des dernières années pour répondre à ce besoin, à des prix très variables (de 150 à plus de 1000 dollars à l’achat ou sous forme d’abonnement annuel).

A priori, ces nouveaux outils virtuels constituent une vraie solution pour les entreprises, et une vraie manne pour les développeurs de logiciels. Après tout, optimiser le processus de recrutement grâce à un outil informatique est très pratique et fait gagner du temps. Il n’est donc pas étonnant que 95% des grands groupes utilisent déjà des logiciels de ce type.

Mais un outil automatisé est-il aussi efficace qu’un recruteur humain ? Peut-il vraiment remplacer les intuitions et la sensibilité d’une personne ? Plusieurs analyses semblent démontrer que ce n’est pas le cas. 

Poursuivre la lecture « Pourquoi faut-il se méfier des logiciels de recrutement ? » →

D’analyste à mécanicien !

Publié le par Sophie Ginoux

Changer de carrière à 51 ans, c’est un sacré défi. Mais quitter une profession d’analyste pour devenir mécanicien, cela montre que la passion pour un métier manuel, ça existe ! Voici l’histoire de François Paradis.

Cadre chez Revenu Québec depuis près de 20 ans, François Paradis a décidé de quitter son emploi du jour au lendemain pour devenir mécanicien. Et il est si heureux de son choix qu’il conseille à présent vivement aux jeunes et moins jeunes de s’orienter vers des emplois manuels si leur réelle passion se trouve dans ce domaine !

Poursuivre la lecture « D’analyste à mécanicien ! » →