Cultivez l’esprit des Fêtes au travail !

L’assouplissement des règles sanitaires donnent à cette fin d’année 2021 une toute autre saveur que la précédente. Alors, voici plein d’idées déco, d’activités et de thèmes de party pour vous imprégner de l’esprit fédérateur des Fêtes !

Après plus d’un an et demi de distanciation sociale, quel plaisir de sentir un retour progressif à la normale ! Alors profitez de l’arrivée du temps des Fêtes pour renouer et consolider les liens avec votre équipe grâce à des idées et des tendances qui feront briller de tous leur feu votre entreprise et les yeux de vos collègues.

Étape 1 : décorer l’espace de travail

Si elles sont de bon goût et dans l’air du temps, les décorations en général et, a fortiori, celles de Noël ont un impact positif à la fois sur la bonne humeur des employés, ainsi que sur l’ambiance qui règne dans l’entreprise et sur l’image de marque qu’elle véhicule.

Sapin enrubanné, guirlandes lumineuses, santons ou farfadets, compositions florales, corbeilles de fruits, bougies, plantes, faux-cadeaux, pots de chocolats festifs… Même si dans un garage, c’est un peu moins évident de prime abord, il existe 1001 façons de personnaliser un bureau, une entrée, une salle de montre ou une salle d’employés pour ajouter une touche de féérie qui contribuera à créer un environnement de travail chaleureux, convivial et confortable.

Dans cette optique, il est possible de suivre les dernières tendances en matière de décoration des Fêtes. La plus forte d’entre elles est celle du Noël durable et écoresponsable. Que comporte-t-elle au juste ? Des décorations naturelles réalisées à partir de matériaux recyclés comme du papier kraft et du carton, ainsi que des éléments végétalisés comme des branches de houx, de gui, de sapin, des pommes de pin, ou encore des plantes aux couleurs festives comme les poinsettias. Évidemment, pour être en harmonie avec ce thème, on choisira un sapin de Noël certifié FSC, issu des forêts durables, ou bien réutilisable.

La lumière est aussi au rendez-vous en 2021. Alors, que ce soient des guirlandes, des bougies, des luminaires ou des photophores, n’hésitez pas à illuminer l’intérieur comme l’extérieur de l’entreprise. À défaut d’autres décorations, ces clins d’œil apporteront un peu de magie au travail avant même qu’on en ait franchi l’entrée. Un simple sapin de Noël réalisé uniquement avec des guirlandes lumineuses peut faire toute la différence.

Enfin, une autre tendance phare, la saveur monochrome, permet même si le décor de l’entreprise est très épuré de faire des clins d’œil à une couleur pop comme le orange, revenu à la mode. Il st donc possible, par exemple, de jouer avec le orange pour les boules de Noël, les guirlandes lumineuses et quelques objets design des Fêtes. Résultat esthétique garanti!

Étape 2 : organiser des activités

Profiter de l’approche des Fêtes pour réunir ses collègues au sein d’une ou de plusieurs activités thématiques est très fédérateur, car tout le monde adore ça !

Les idées ne manquent pas pour mettre sur pied des animations qui seront appréciées et contribueront à l’entreprise. La grande tendance de l’heure est justement le DIY, alors voici l’occasion rêvée de convier les employés à un atelier de décorations festives faites main sur le thème de l’automobile avec des matériaux idéalement recyclés ou récupérés qui seront ensuite disposées dans l’espace de travail. 

D’autres activités amusantes et instructives peuvent aussi être assez facilement être mises en place. Selon le ratio mécaniciens et vendeurs de votre équipe, il est possible d’opter pour un atelier de cuisine en groupe comme pour un petit tournoi de hockey sur table.

Jouez aussi d’originalité avec des activités comme celle de création d’un parfum d’entreprise (un parfait cadeau de Noël à donner aux employés, en plus!), ou bien préparez en groupe le calendrier de la prochaine année aux couleurs de la société. Avec un peu d’imagination, de scénarisation, un fond vert et un bon appareil photo, de très belles idées pourraient ressortir de cette expérience. 

Étape 3 : célébrer le Nouveau Normal

L’esprit des Fêtes culmine lors de la soirée qui rassemble d’ordinaire toute l’équipe autour d’un repas et d’animations festives.

Comme les restrictions sanitaires s’appliquent encore, même s’il est de nouveau possible de danser et de faire du karaoké, les groupes de plus de 500 employés ne pourront pas célébrer physiquement au même endroit. Dans les hôtels, les groupes doivent également être de 25 personnes maximum si elles veulent danser. Les locations de salles privées sont également limitées à 25 personnes, et le passeport vaccinal pourrait être exigé.

Par contre, les restaurants et bars sont ouverts à la réception de groupes corporatifs, en autant que les tables ne dépassent pas 10 convives, que tous les participants soient vaccinés et que la règle du masque soit respectée quand les gens se lèvent de leur place. La limite est aussi de 10 personnes pour les espaces privés que l’on peut louer, comme des chalets ou des résidences dédiées à des réceptions.

Une fois ces contraintes prises en compte, comment organiser sa soirée, et sur quel thème ? Les restaurants, hôtels et services traiteurs ont des menus de groupe déjà fonctionnels, mais il est possible de pimenter la soirée avec diverses activités.

Si les soirées casino et les photobooth sont maintenant bien connus du public, il est moins courant de tomber sur des soirées meurtres et mystères de Noël, ou encore la tendance phare des jeux d’évasion adaptés à la période. Pourtant, ce sont d’excellentes idées pour permettre aux employés de mieux se connaître. Il est aussi possible, en engageant une petite équipe de réalisation, de tourner un flash mob de groupe qui sera à la base de nombreux fous-rires en plus de constituer une très bonne publicité pour l’entreprise.

Pour les sociétés qui veulent évoluer dans un cadre différent (et en ont les moyens), certaines stations de ski (combiner glisse, bon repas et peut-être même nuitée, c’est chouette!), ainsi que des lieux touristiques comme des zoos ou des vignobles peuvent recevoir des groupes corporatifs. Une soirée de kart par équipes pourrait aussi plaire aux adeptes de moteurs en tous genres.

Enfin, nul besoin de dépenser de manière astronomique pour fêter de manière originale. Il suffit simplement de remplacer le traditionnel traiteur par un ou deux camions de restauration de rue, qu’il est même possible d’installer au chaud dans la salle de montre, pour que la fête soit différente et tout aussi animée.

Il ne nous reste plus qu’à vous souhaiter de bons préparatifs !

Pourquoi faut-il se méfier des logiciels de recrutement ?

Présentés comme des outils capables de surpasser l’humain, les logiciels de recrutement ne semblent pas tenir leurs promesses. Alors oui ou non à un recrutement automatisé dans le secteur automobile ?

Lorsque des postes sont à combler dans une entreprise, il faut s’attendre à parcourir des dizaines, voire des centaines de CV, ou bien à investir dans un cabinet de recrutement. L’idée d’utiliser un logiciel de recrutement pour dénicher plus rapidement et à moindre coût des talents est donc très séduisante. Si bien que de nombreux outils du genre ont été développés au cours des dernières années pour répondre à ce besoin, à des prix très variables (de 150 à plus de 1000 dollars à l’achat ou sous forme d’abonnement annuel).

A priori, ces nouveaux outils virtuels constituent une vraie solution pour les entreprises, et une vraie manne pour les développeurs de logiciels. Après tout, optimiser le processus de recrutement grâce à un outil informatique est très pratique et fait gagner du temps. Il n’est donc pas étonnant que 95% des grands groupes utilisent déjà des logiciels de ce type.

Mais un outil automatisé est-il aussi efficace qu’un recruteur humain ? Peut-il vraiment remplacer les intuitions et la sensibilité d’une personne ? Plusieurs analyses semblent démontrer que ce n’est pas le cas. 

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10 conseils utiles pour trouver un nouvel emploi… quand on en a déjà un

Chercher un poste hors de la société où on travaille déjà n’est pas une démarche évidente. Aussi, voici nos meilleurs conseils pour que cette chasse se passe bien !

Vous ne vous sentez pas heureux dans votre travail actuel ? Vous voulez peut-être un emploi qui vous rémunère à votre juste valeur ou qui vous permette de relever de nouveaux défis ? Ou encore, vous voulez changer de carrière et trouver un travail qui a plus de sens à vos yeux ?

Il n’y a rien de condamnable à cela. Mais quitter votre emploi sur un coup de tête n’est pas la meilleure option avant de savoir plus précisément ce que vous cherchez et, surtout, si des offres intéressantes peuvent vous être proposées. Alors, comment concilier votre recherche d’emploi avec votre travail actuel ? Suivez ces 10 conseils pour réaliser ce changement de manière harmonieuse.

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5 choses à faire et à ne pas faire à un salon de l’emploi

Participer à une foire à l’emploi peut être très porteur pour sa carrière… à condition de le faire correctement ! Alors voici cinq recommandations et cinq pièges à éviter selon une professionnelle du recrutement.

Vous êtes-vous déjà rendu à une foire à l’emploi ? Qu’ils soient génériques ou nichés, ces rendez-vous réunissant des sociétés et des cabinets de recrutement sont très utiles pour trouver un travail, rencontrer des entreprises intéressantes, ou bien s’intégrer dans sa société d’accueil si on vient d’arriver au Québec. Ce sont aussi des occasions de prendre le pouls du marché dans son secteur d’activités, en s’informant par exemple sur les postes les plus demandés, les salaires en vigueur et les perspectives d’avenir.

Un salon de l’emploi peut donc s’avérer très utile à plusieurs niveaux. En autant, par contre, d’avoir de bons réflexes et d’éviter de commettre des erreurs qui pourraient fermer des portes, plutôt que d’en ouvrir. Voilà pourquoi nous nous sommes adressés à Souad Mallouh, chef d’équipe en acquisition de talents au sein du groupe Groupe Velan Média, pour connaître ses meilleurs trucs !

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Croyez-vous en la 2e chance ?

Mauvais choix, délits, casier judiciaire, probation. Quelle limite se fixent les employeurs du secteur automobile qui veulent engager des candidats au passé trouble ?

Ce n’est pas un secret, même si on n’ose souvent pas en parler librement : dans le domaine automobile, les travailleurs ayant déjà commis des infractions ne sont pas rares.

Ces délits sont très divers. Il peut s’agir de possession de drogue ou de petits vols à l’adolescence, pour lesquels on peut même avoir reçu un pardon. On peut aussi rencontrer des personnes aux prises avec des conflits familiaux complexes menant à l’intervention de la DPJ. Mais certains candidats présentent aussi des antécédents judiciaires plus graves, comme des vols ou des agressions à main armée, des crimes d’ordre sexuel, ou bien carrément des meurtres pour lesquels ils ont été emprisonnés.

Alors, quelle limite se donne-t-on quand on veut embaucher de tels candidats ? Nous avons mené notre enquête.

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