L’année 2019 a été une année contenant de nombreux articles à saveur RH les plus intéressants les uns que les autres!
Vous avez aimé nos dossiers Employeur de la semaine, que vous retrouverez sans faute en 2020!
Lisez ou relisez les 10 articles qui ont été les plus populaires en 2019!
1- Top 10 des tâches préférées et détestées des mécaniciens
Auto-jobs.ca se demandait ce qui allumait les mécaniciens dans le cadre de leur travail et ce qui les énervaient au plus haut point.
Nous avons donc sondé nos abonnés afin de savoir quelles tâches ils préfèrent de leur métier et lesquelles leur plaisent moins.
2- L’employeur de la semaine : Clinique de l’Auto J. Talbot
Le mot technologie revient souvent aux lèvres de Jocelyn Simard lorsqu’on lui parle de la Clinique de l’Auto J. Talbot, dont il est propriétaire.
C’est que cet atelier d’entretien automobile possède un équipement dernier cri et que les techniciens automobiles qui souhaitent y oeuvrer doivent posséder une ouverture particulière à l’usage de technologie.
Auto-jobs.ca a discuté avec le propriétaire de cet atelier avant-gardiste.
3- Trois choses à ne pas répondre quand vous recevez du mauvais feedback
Recevoir du mauvais feedback n’est jamais agréable, surtout quand on ne l’avait pas vu venir. Cependant, soyez prudents : il y a des choses qu’il vaut mieux s’abstenir de répondre. En voici 3!
4- Syndrome des retards chroniques, que faire?
Les retards chroniques nuisent grandement au bon fonctionnement d’une entreprise, surtout si elle comporte une dimension « service à la clientèle », comme c’est le cas dans le domaine automobile.
5- Les conditions de travail : qu’est-ce qui est « in »?
Si vous ne le saviez pas déjà, nous sommes désolés de vous apprendre que le Québec est actuellement en pénurie de main-d’œuvre. L’industrie automobile est durement touchée, tout comme bien d’autres secteurs.
Il ne suffit plus d’afficher une offre d’emploi où vous écrivez « Recherche mécanicien avec 5 ans d’expérience ». Vous devez vous différencier de vos concurrents afin d’attirer les employés potentiels.
6- L’employeur de la semaine : Centre de l’auto Melki inc.
Nicolas Melki, propriétaire du Centre d’auto Melki, lance une image forte lorsqu’il explique l’importance de l’esprit d’équipe dans son garage.
« De l’huile avec de l’eau, ça ne fonctionne pas. Même si tu as toutes les qualifications du monde, si tu n’arrives pas à t’intégrer à l’équipe, tu ne pourras pas rester ici. »
En pleine ascension, son centre de réparations est à la recherche de mécaniciens ponctuels et assidus. Ça vous intéresse?
7- Personne n’est parfait! 9 erreurs commises par les employeurs en entrevue
Souvent, les candidats sont stressés en venant en entrevue. Ils ont l’impression de se retrouver devant un être supérieur. Pourtant, personne n’est parfait. En tant qu’employeur, il est bien possible que vous fassiez une erreur en entrevue, après tout, l’erreur est humaine!
8- Comment bien gérer le départ d’un employé?
Dans une entreprise, il est bien difficile d’échapper au roulement de personnel. De nouvelles personnes arriveront, alors que d’autres quitteront. Savez-vous comment bien agir lorsqu’un employé vous donne sa démission? Voici quelques conseils afin de bien vous outiller pour cette éventualité.
9- L’employeur de la semaine : Vite Vitres Jacques
Travailler sur des Ferrari et des Maserati, ça vous dit?
Jacques Tarpinian et Rosine Chamilan forment le couple parfait. Lui, s’occupe de tout ce qui est technique et elle, du volet administratif de Vite Vitres Jacques.
« J’aime connaître les changements dans le monde automobile. Les technologies changent tellement vite et chaque véhicule est différent, surtout au niveau haut de gamme », lance d’emblée la Libanaise, arrivée au Québec en 1986.
10- L’employeur de la semaine : Centre du Pneu Plus
Situé à Laval, le Centre du Pneu Plus est une entreprise où les défis ne manquent pas et où l’expertise nécessaire pour les relever est toujours au rendez-vous. Très populaire auprès de ses clients, le garage est victime de son succès : l’entreprise est présentement à la recherche de deux employés d’expérience et d’un junior afin de satisfaire sa demande croissante.